Achievement motivation, hope for success, temperament and measures of career success in the employees of private and state enterprises.

Praca zawodowa stanowi nieodzowną część funkcjonowania osoby dorosłej i ma niebywały wpływ na praktycznie wszystkie wymiary życia jednostki. Obszar ten stał się polem zainteresowania dla psychologów, którzy podejmują trudy badania ścieżek karier w wielu wymiarach, między innymi w dziedzinie motywacji, nadziei, faktorów temperamentalnych oraz podejmują dyskusję nad wpływem tych czynników w praktyce zarządzania organizacją. Istotna jest w tym zakresie także rola zagadnienia podjętego w niniejszej pracy, czyli sukcesu zawodowego. Głównym problemem, wokół którego koncentruje się niniejsza praca to wykrycie zależności pomiędzy miarami subiektywnymi i obiektywnymi sukcesu zawodowego, analiza jego związku ze zmiennymi psychologicznymi, takimi jak nadzieja na sukces i motywacja osiągnięć, a także temperament. Na potrzeby badania wykorzystano Kwestionariusz Nadziei na Sukces M. Łaguny, J. Trzebińskiego i M. Zięby, Zrewidowany Kwestionariusz Temperament Charakter (56) A. Wontorczyka, Inwentarz Motywacji Osiągnieć W. Klinkosza i E. Sękowskiego oraz Inwentarz Subiektywnej Oceny Sukcesu Zawodowego, który został skonstruowany samodzielnie przez autorkę niniejszej pracy.Badanie miało formę ankietową, a badanych rekrutowano metodą kuli śnieżnej wśród pracowników administracji: Urzędu Skarbowego oraz kilku krakowskich korporacji. w skład grupy badanej weszło finalnie 70 osób. Ankiety były zbierane w okresie od grudnia 2017 do końca maja 2018 roku. Przyjęty poziom istotności dla testowanych statystycznie hipotez to p < 0,05. Wykonane analizy dostarczyły wielu istotnych i interesujących wniosków z punktu widzenia psychologii pracy.Professional work is an indispensable part of an adult's functioning and has an unprecedented effect on virtually all dimensions of a person's life. This area has become a field of interest for psychologists who investigate the topic of the career paths in many dimensions, including motivation, hope, personality factors, temperamental factors and discuss the influence of these factors in the organization management practices. There is salso a significant role of career success issue, which has been undertaken in this paper.This work concentrates mainly around the detection of the relationship between subjective and objective measures of professional success, analysis of its link with psychological variables, such as hope for success and motivation of achievements, as well as temperamental features.For the purposes of this study the following tools has been used: The Questionnaire of Hope for Success of M. Łaguna, J. Trzebiński and M. Zięba, Revised Questionnaire Temperament Charakter (56) of A. Wontorczyk, Inventory of Achievement’s Motivation of W. Klinkosz and E. Sękowski and Inventory of Subjective Assessment of Career Success, which was constructed by the author of this elaboration.The survey was based on filling a paper questionnaire, and the respondents were recruited using the snowball method among administration employees: the Tax Office and several corporations located in Cracow. In total 70 people participated in the examination. The surveys were collected in the time frame from December 2017 till the end of May 2018.Assumed level of significance for statistically tested hypotheses is p < 0.05. The analyzes provided many relevant and interesting conclusions from the point of view of labour psychology