Comparative analysis of level of experienced stress, job satisfaction and work-family balance employed in small and medium-sized enterprises (SMEs) and large companies sector.

Na obecnym rynku pracy ważnym zjawiskiem jest zatrudnienie w przedsiębiorstwach, zarówno sektorze MŚP, jak i dużych firmach. Coraz więcej osób, zwłaszcza młodych pracowników, decyduje się na takie miejsca pracy. Z tego powodu ważnym jest poznanie ogólnej specyfiki pracy w mniejszych i większych organizacjach, co wiąże się z poszukiwaniem różnic między nimi.Celem badania było sprawdzenie czy są widoczne różnice w poziomie odczuwanego stresu, satysfakcji z pracy oraz relacji rodzina-praca w zależności od miejsca zatrudnienia. Grupę badanych stanowiło 126 osób z kilku branż wykonujących różne zawody. Do pomiaru zmiennych posłużono się trzema kwestionariuszami: Skala Odczuwanego Stresu, Skala Satysfakcji z Pracy oraz Skala Wzajemnego Wpływu Pracy i Rodziny.W badaniu weryfikowano hipotezy dotyczące istotności różnic średnich wyników obu grup badanych. Hipotezy dotyczyły zmiennych takich jak: poziom odczuwanego stresu, satysfakcja z pracy, konflikt rodzina-praca oraz konflikt praca-rodzina. Ponad to zweryfikowano związek między satysfakcją z pracy i poziomem odczuwanego stresu w sektorze MŚP i dużych przedsiębiorstw oraz pomiędzy poziomem odczuwanego stresu i konfliktem praca-rodzina w sektorze MŚP i dużych przedsiębiorstw. Uwzględniono również zmienną socjodemograficzną. Została zweryfikowana istotność różnic średnich wyników zmiennej konflikt praca-rodzina i rodzina-praca dla kobiet i mężczyzn. W pełni zostały potwierdzone hipotezy odnoszące się do korelacji pomiędzy poziomem satysfakcji z pracy i poziomem stresu w sektorze MŚP oraz korelacji między poziomem stresu i konfliktem praca-rodzina zarówno w sektorze MŚP, jak i sektorze dużych przedsiębiorstw. Nie potwierdziły się hipotezy dotyczące różnic między poziomem stresu, poziomem satysfakcji z pracy oraz konfliktem praca-rodzina i rodzina-praca w obu sektorach. Nie wykazano również istotnych różnic w występowaniu konfliktu praca-rodzina i rodzina-praca w zależności od płci w sektorze MŚP i sektorze dużych przedsiębiorstw. Uzyskane wyniki nie odpowiadają jednoznacznie na postawione pytania badawcze w niniejszej pracy. Mimo to pozwalają stwierdzić, że poruszany temat jest ważny dla obszaru psychologii, jak i zarządzania i ekonomii i może stanowić inspirację do przeprowadzenia dalszych badań.At the present labour market an important phenomenon is employment with both small and medium-sized enterprises, and large companies. More and more people, particularly young employees, choose to take up such employment. Because of that it is important to recognise the general specificity of employment with smaller and larger organisations, which involves looking into differences between them.The research aimed at finding out whether differences in the level of experienced stress, job satisfaction and work-family balance are noticeable depending on the place of employment. The study group comprised 126 persons who follow various professions at several lines of business. Three questionnaires were used to measure variables: Scale of Experienced Stress, Scale of Job Satisfaction, and Scale of Work-Family Balance.In the course of the research hypotheses of salience of differences for both study groups were verified. The hypotheses concerned such variables as level of experienced stress, job satisfaction, family-work conflict, and work-family conflict. Furthermore, connection between job satisfaction and level of experienced stress in the SMEs sector and large companies was verified, and connection between level of experienced stress and work-family conflict in the SMEs sector and large companies was analysed. Socio-demographic variables were also taken into account. The salience of differences of mean results for the work-family and family-work conflict variable for females and males was verified.Hypotheses relating to correlation between level of job satisfaction and level of stress in the SMEs sector, and correlation between level of stress and work-family conflict both in the SMEs and large enterprises were fully confirmed.Hypotheses relating to differences between level of stress, level of job satisfaction and work-family conflict in both sectors were not confirmed. No critical differences in occurrence of work-family conflict and family-work conflict depending on gender in the SMEs sector and large enterprises sector were demonstrated.The results obtained in the study do not unequivocally answer the study questions posed in this paper. However, they allow to write that the raised subject is of importance to psychology, management and economic, and may be an inspiration to further research