Satisfaction with life, family-work relationship,and occupational burnout in shift workers.

Treść niniejszej pracy zawiera rozważania na temat zagadnień takich jak wypalenie zawodowe, satysfakcja z życia oraz relacja rodzina–praca. Celem badań było zweryfikowanie istotności związków między relacją rodzina praca, wypaleniem zawodowym a satysfakcją z życia. Ponadto, badano istotność korelacji powyższych zmiennych w oparciu o zmienne socjodemograficzne takie jak: wiek, płeć, stanowisko, staż pracy i związku, posiadanie dzieci oraz ich wiek, a także zweryfikowano występowanie zależności międzypłciowych ze zmiennymi zależnymi. Badania przeprowadzane były na populacji 204 osób zatrudnionych w systemach zmianowych. Dane zostały zebrane metodą kwestionariuszową za pomocą testów psychologicznych: Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego (LBQ) autorstwa A. Jaworskiej na podstawie - Link Bournout Questionanaire, którego autorem jest Massimo Santinello; SWLS- Skala Satysfakcji z Życia w polskiej adaptacji autorstwa Zygfryda Juszczyńskiego oraz Skali Wzajemnego Wpływu Relacji Pracy i Rodziny - eksperymentalnej wersji tłumaczenia Iskry–Golec i współpracowników (2014). Wnioski wynikające z przeprowadzonych badań własnych potwierdzają występowanie związków miedzy wypaleniem zawodowym, satysfakcją z życia i relacją rodzina-praca u osób zatrudnionych w systemach zmianowych. Dodatkowo zauważono pewne istotne zależności w korelacji z zmiennymi socjodemograficznymi. Wykazano istotność w relacji-rodzina i praca a liczba posiadanych dzieci, stan cywilny i płeć. W przypadku wypalenia zawodowego uzyskano istotne wyniki w związkach ze: stażem pracy, wiekiem, stażem związku, liczbą posiadanych dzieci i stanie cywilnym. W analizie potwierdzono występowa nie korelacji satysfakcji z życia i zmiennych socjodemograficznych z wykształceniem i wiekiem. Analizy badań własnych ukazały również istotne różnice względem stanu cywilnego a relacją rodzina-praca i wypaleniem zawodowym, a także różnice międzypłciowe odnoszące się do zwiększonego konfliktu praca-rodzina u kobiet.The content of this work includes considerations on issues such as occupational burnout, life satisfaction and family-work relationships. The aim of the study was to verify the relevance of relationships between the family-work relationship, professional burnout and life satisfaction. In addition, the significance of the correlation of the above variables was examined based on sociodemographic variables such as age, sex, position, work experience and relationship, having children and their age, as well as the existence of intersexual relationships with dependent variables. The research was carried out on a population of 204 employees in shift systems. The data were collected using a questionnaire method using psychological tests: the Burnout Questionnaire (LBQ) authorship A. Jaworska on the basis - Link Bournout Questionanaire, whose author is Massimo Santinello; SWLS- Satisfaction with Life Scale in the Polish adaptation by Zygfryd Juszczyński and the Scale of Mutual Impact of Labor and Family Relations - an experimental version of the translation of Iskra-Golec and colleagues (2014). Conclusions resulting from the conducted own research confirm the existence of relationships between occupational burnout, life satisfaction and family-work relationship for people employed in shift systems. In addition, some important relationships were found in correlation with sociodemographic variables. Relation in relation between family and work and the number of children, marital status and sex were demonstrated. In the case of professional burnout, significant results were obtained in relation to: seniority, age, relationship, number of children and marital status. The analysis confirmed the correlation of life satisfaction and sociodemographic variables with education and age. Analyzes of own research also showed significant differences in relation to marital status and family-work and professional burnout, as well as gender differences related to increased work-family conflict in women