Protection of parenthood in labour law

Praca pt. „Ochrona rodzicielstwa w prawie pracy”przedstawia i charakteryzuje szczególną formę ochrony pracowników- rodziców. Ze względu na wyjątkowy stan, jakim jest ciąża, ustawodawca wprowadził liczne formy ochrony trwałości stosunku pracy pracownic ciężarnych, biorąc pod uwagę aspekty zdrowotne oraz finansowe,Poza ciężarnymi pracownicami spotykamy się również z ochroną pracowników-rodziców. Ustawodawca przyznając im liczne udogodnienia zapewnia trwałość stosunku pracy, tym samym mogą oni korzystać z wielu przywilejów ułatwiających wychowywanie i opiekę nad potomstwem. Pierwsza część pracy dotyczy ochrony trwałości stosunku pracy wspomnianej grupy pracowników. Znajdziemy w niej: ograniczenia w wypowiadaniu stosunku pracy i zmianie jego treści, zakaz rozwiązania stosunku pracy, rolę związków zawodowych w procesie zwalniania pracownic ciężarnych, przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu, wypowiedzenie zmieniające oraz rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ponadto w pierwszym rozdziale poruszona zostanie kwestia rodziców adopcyjnych.W kolejnej części poruszony zostanie temat prac wzbronionym ciężarnym i karmiącym, zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i dalej w porze nocnej, zakaz delegowania tej grupy pracowników poza stałe miejsce pracy oraz w systemie przerywanego czasu pracy, kwestię przeniesienia do innej pracy, prawo do badań lekarskich i zwolnienia od pracy celem opieki nad chorym lub zdrowym dzieckiem, i wreszcie prawo pracownicy do przerwy na karmienie.Trzecia, a zarazem ostatnia część dotyczyć będzie urlopów rodzicielskich, które przysługiwać będą pracownikom-rodzicom, by umożliwić im sprawowanie opieki nad potomstwem w ich pierwszych tygodniach, miesiącach i latach życia.Master thesis entitled “ Protection of parenthood in labour law” presents and typifies particular form of employee protection- that is parents. On account of special condition, that is pregnancy, the legislator introduced numerous forms of protection of employment relationship stability for pregnant employees, taking into account health and financial side. Apart from pregnant empleyees protection there is also parenthood protection. The legislator voted them numerous conveniences in order to guarantee employment relationship stability, thereby they can benefit by many privileges that facilitate parenting and custody of offspring. The first part of the thesis concerns protection of employment relationship stability of mentioned group of emplyees. It covers the subject of: limitations of notice of employment relationship and changes in its content, the role of trade union in steps of firing pregnant employees, extension of terminal contract until day of delivery, notice of termination amending the contract of employment as well as termination of employment contract by mutual agreement. Furthermore, first chapter will also raise an issue of adoptive parents.The next part will raise the subject of prohibited type of works for pregnant and nursing employees, overtime and nightwork ban, prohibition of delegating this group of emplyees beyond permanent workplace and in system of interrupted working time, issue of transfers to different job, the right to medical examination and right to sick leave to care for sick or helathy child, and finally the right of a worker to breastfeeding leave.The last but not least part focuses on parental leave, that will be entitled to employees- parents, in order to enabling them to take care of their children in the first days, months and years of their life