Employee assessment as a motivating tool.

Celem niniejszej pracy jest zbadanie czy ocena okresowa może służyć jako narzędzie motywujące pracowników. Podstawowe pytanie badawcze, które przyświecało rozważaniom w całym tekście brzmi: czy i w jakim stopniu ocena okresowa wpływa na motywację pracowników? Aby znaleźć odpowiedzi na postawione w pracy pytania badawcze przeprowadzono ankietę wśród 50 osób, które wykonują pracę zawodową. Po zebraniu wyników z ankiet, zostały one przedstawione w postaci wykresów kołowych i słupkowych aby ułatwić interpretację. Analizując wyniki okazało się, że ponad połowa ankietowanych, dokładnie 24 osoby (54%) uważa, że ocena pracownicza motywuje ich do pracy. Głównym wnioskiem z przeprowadzonych badań jest to, że ocena może być narzędziem, które służy do motywowania pracowników. Nie będzie ona motywować każdego i zależy to od indywidualnego pracownika, ale istnieje duża grupa osób, które są motywowane poprzez okresową ocenę pracowniczą.The objective of this thesis is to examine whether the periodic assessment can be used as a motivating tool for the employees. The basic research question that was taken into consideration throughout the text is: if and to what extent does periodic assessment affect the motivation of employees? In order to find answers to the research questions posed in the work, a survey was conducted among 50 people who work professionally. After collecting the results from the surveys, they were presented in the form of pie charts and bar charts to facilitate interpretation. During the analysis it turned out that more than half of the respondents, exactly 24 people (54%) think that employee assessment motivates them to work. The main conclusion from the conducted research is that the employee evaluation can be a tool that is used to motivate employees. It will not motivate everyone as it depends on the individual employee, but there is a large group of people who are motivated by a periodic employee assessment