A system of motivating volunteers and efficient implementation of tasks in a non-governmental organization. Bachelor`s thesis under the supervision

Celem pracy jest analiza istniejącego systemu motywacji w pozarządowej organizacji AIESEC oraz jej wpływu na zachowania wolontariuszy, w niej działających. Praca zawiera omówienie wybranych teoretycznych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w publicznych organizacjach. Dzięki uzyskanym wynikom udało się wysnuć bariery, a następnie propozycje usprawnień motywowania wolontariuszy w AIESEC. Zatem największą trudnością we właściwym funkcjonowaniu organizacji było nieodpowiednie zarządzanie organizacją oraz błędy w komunikowaniu się między strukturami. W celu zminimalizowania pojawiających się błędów w organizacji należy skupić się na organizacji większej ilości spotkań integracyjnych oraz zastosowaniu metod nauczania takich jak mentoring lub coaching. Dzięki zastosowaniu powyższych działań można dostrzec oczekiwane rezultaty.The aim of the work is to analyze the existing system of motivation in the non-governmental organization AIESEC and its impact on the behavior of volunteers operating in it. The work includes a discussion of selected theoretical functions of human resources management in public organizations. Thanks to the results, it was possible to draw barriers and then suggestions for improvements in motivating volunteers at AIESEC. Therefore, the greatest difficulty in the proper functioning of the organization was inadequate organization management and errors in communication between structures. In order to minimize the occurring errors in the organization, one should focus on the organization of a greater number of integration meetings and the use of teaching methods such as mentoring or coaching. Thanks to the above actions, you can see the expected results