Whistleblowing institution in Poland

Każdemu obywatelowi przysługuje prawo do wolności wypowiedzi, szczególnie w sprawach dotyczących szeroko pojętego interesu publicznego. Miejsce pracy oraz działania podejmowane, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, również mogą, a nawet powinny, być tematem rozważań o etycznym i zgodnym z prawem funkcjonowaniu jednostek publicznych i prywatnych. Z tego powodu niezbędne wydaje się być wprowadzanie systemu pozwalającego na sprawne i skuteczne sygnalizowanie o zachodzących w organizacjach nadużyciach i łamaniu zasad. Szansą na powstanie takiego mechanizmu jest instytucja whistleblowingu, czyli legalnego informowania w dobrej wierze o nieprawidłowościach, jakie mają miejsce w danej organizacji. Niestety, jest to instytucja nieznana polskiemu systemowi prawnemu, przez co osoby podejmujące takie działania są realnie narażone na represje ze strony pracodawców oraz środowiska zawodowego. Dlatego niezbędne wydaje się być prawne uregulowanie problemu sygnalistów w Polsce, tak by rozwiązanie to stało się efektywnym środkiem przekazywania informacji o nadużyciach i łamaniu prawa w miejscu pracy, o czym traktuje niniejsza praca.Every citizen has the right to freedom of expression, especially in matters concerning the broadly defined public interest. The workplace and activities undertaken, both by employers and employees, can also and should be the subject of reflection on the ethical and lawful functioning of public and private entities. For this reason, it seems necessary to introduce a system that allows for efficient and effective signaling about abuses occurring in organizations and breaking the rules. The institution of whistleblowing, that is, legally informing in good faith about irregularities that take place in a given organization is a chance to create such a mechanism. Unfortunately, this is an institution unknown to the Polish legal system, which means that people who undertake such activities are realistically exposed to the repression of employers and the professional environment. Therefore, it seems necessary to regulate the problem of whistleblowers in Poland in a legal way, so that this solution becomes an effective means of transferring information on abuse and violation of law in the workplace, as described in this bachelor thesis