Types of recruitment and methods of employee selection in the organization on the example of the Y generation

Celem pracy jest zbadanie metod pozyskiwania nowych pracowników do organizacji na przykładzie pokolenia Y.Praca składa się z pięciu rozdziałów. Pierwszy dotyczy współczesnego podejścia do procesu planowania zasobów ludzkich ściśle powiązanego ze strategią firmy. W drugim rozdziale zaprezentowane zostały rodzaje i metody rekrutacji. Dodano również przegląd literatury z zakresu procesu pozyskiwania pracowników. W kolejnym rozdziale skupiono się nad doborem kryteriów selekcji oraz ich rodzajów. Piąty rozdział to specyfika generacji na ówczesnym rynku pracy, szczególnie wyróżniająca przedstawicieli pokolenia Y.W części empirycznej przedstawione zostały badania, których celem było zbadanie metod pozyskiwania nowych pracowników do organizacji na przykładzie pokolenia Y. Badania wykazały, że młode pokolenie Millenialsów ma zaplanowaną przyszłość zawodową, a znaczna część z nich szuka ofert pracy poprzez portale i serwisy Internetowe, odrzucając oferty, w których pracodawca proponuje niskie wynagrodzenie.The main goal of the project is research the methods of employ new employees to the organization on the example of the Y generation.The project consists of five chapters. The first chapter is about a contemporary approaches to the human resource planning process closely related to the company's strategy. In the second chapter presented types and methods of recruitment. The review of the literature on the process of recruitment has also been added. The next chapter focuses on candidate selection and their criteria of selection and types. The fifth chapter presents the specificity of generation on the contemporary labor market, especially distinguishing representatives of the Y generation. In the last, empirical chapter included research. The aim of the research was to examine the methods of acquiring new employees to the organization on the example of the Y generation. Research has shown that the young generation of Millenials has a planned career future, and a significant number of them are looking for job offers through portals and websites, rejecting offers where the employer offers low pay