Relations among employees in the structure of Japanese corporations exemplified with analysis of Toyota Company

Japońska kultura korporacyjna wyróżnia się na tle pozostałych pod względem zachodzących relacji i obowiązujących zasad, wynikających z głęboko zakorzenionej kultury Japończyków. Dobrym przykładem ukazującym mechanizmy obserwowane w wielu firmach tego kraju jest Toyota, gdzie tradycja stanowi trzon działania, a sercem są relacje międzyludzkie. Celem pracy jest analiza relacji, jakie zachodzą w japońskim środowisku korporacyjnym z uwzględnieniem charakterystycznej dla tego kraju zachowanej kultury organizacyjnej oraz struktury przedsiębiorstw na przykładzie firmy Toyota, będącej wzorem przedsiębiorstwa wykorzystującego harmonijny system działania.Japanese corporate culture is significantly different than the other ones in terms of employees' relations and general binding rules, developed from deeply embedded culture of Japanese people. A good example to illustrate mechanisms observed inside many native companies is Toyota, where tradition, as well as interpersonal relations, plays a leading role in the functioning of the firm. The aim of the thesis is to analyze relations occurring in the Japanese corporate environment, with emphasis on Japan’s characteristic organizational culture and its corporate structures shown through Toyota’s harmonious working environment