Analisys of employment of the nurses in certain hospitals in Cracow

Wstęp: zawód pielęgniarki jest jednym z dwóch kluczowych stanowisk w ramach systemu opieki zdrowotnej. Praca pielęgniarki polega na sprawowaniu opieki medycznej nad pacjentem w zakresie pielęgnacji, podawania leków, a także asystowaniu lekarzom w czasie zabiegów. Ze względu na ograniczone nakłady na ochronę zdrowia pensje pielęgniarek są relatywnie niskie, co prowadzi do zwiększania się czasu ich pracy, konieczności zatrudnienia w ramach dwóch etatów i wszelkich negatywnych konsekwencji z tym związanych. W wyniku tego zjawiska dochodzi często do zwalniania się z polskich szpitali i przenoszenia się za granicę, co prowadzić będzie do pogłębiania się luki zatrudnieniowej w zawodzie pielęgniarki. Cel pracy: Dokonanie analizy zatrudnienia kadry pielęgniarek w wybranych szpitalach w Krakowie . Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 100 .pielęgniarek/pielęgniarzy pracujących w wybranych szpitalach w Krakowie. Narzędzie badawcze stanowił autorski kwestionariusz składający się z 21 pytań , opracowany przez konsultanta wojewódzkiego w dziedzinie pielęgniarstwa oraz członków Małopolskiej Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Krakowie. Wyniki: Badania wykazały, że 70% respondentów jest zatrudnionych w więcej niż tylko jednym miejscu pracy i w 98,5% przypadków jest to praca w charakterze pielęgniarki, zarówno w przychodniach jak i na oddziałach szpitalnych. Główną motywacją do podjęcia pracy na drugim etacie były względy materialne, a 100% respondentów pracujących na dwóch etatach uznało, że gdyby ich podstawowe miejsce pracy stworzyło im lepsze warunki, to zrezygnowaliby z pracy w dwóch miejscach. Wyniki pokazały, że pracę w dwóch miejscach częściej podejmują osoby młodsze, o mniejszych kwalifikacjach, na dorobku zawodowym, natomiast stan cywilny oraz sytuacja rodzinna nie są zmienną wpływającą na chęć podejmowania drugiej pracy; 57% respondentów uznało, że w obu miejscach pracy ten czas jest respektowany; w 25% przypadków normy przestrzegano tylko w jednym z miejsc pracy, natomiast 17% mówiło o nieprzestrzeganiu czasu pracy w ogóle. Wnioski:1. Większość badanych wykonuje pracę pielęgniarki w więcej niż jednej placówce opieki zdrowotnej; zazwyczaj druga praca jest wykonywana w formie umowy cywilnoprawnej.2, Główną motywacją podejmowania drugiej pracy jest konieczność dodatkowego zarobkowania.3. Wykonywanie pracy na dwóch etatach prowadzi do negatywnych konsekwencji psychologicznych; osoby o mniejszym stażu, młodsze częściej wykonują pracę w dwóch miejscach, niż pielęgniarki starsze, bardziej doświadczone. 4. Normy czasu pracy dotyczące pielęgniarek zazwyczaj są respektowane, choć skala patologii jest szeroka;5. Osoby o niższych kompetencjach wynikających z praktyki zawodowej lub wykształcenia częściej podejmowały pracę w dwóch miejscach; stan cywilny nie wpływa na zatrudnienie w dodatkowych miejscach w ramach pracy pielęgniarskiej; posiadanie dzieci nie wpływa na chęć do podejmowanie pracy w kolejnych miejscach.Introduction: a nurse profession is one of two key approaches within the health care system. Nursing work includes providing medical care to the patient within an area of nursing, medicines implementation and other tasks, as well as providing assistance to the doctors during medical treatments. Due to the low investments into the health care the nurses get relatively low wages which leads to increasement of their work time and necessity of working on two shifts. This has numerous negative consequences. The result of this phenomenon is that the nurses are leaving their positions in Polish hospitals and moving abroad which may cause a deepening of employment gaps in nursing. Purpose of dissertation: analyzing employment of the nurses in certain hospitals in Cracow and determining to what degree it is enough in order to avoid overloading with work and other harmful phenomenon. The research aimed at measuring a number of the nurses employed by the hospitals in Cracow and assessing range of demand for persons working in this profession. Material and methods: theoretical part was prepared with the use of research method of reviewing the subject literature about the area of health care; empirical part constitutes of diagnostic survey in the group of 100 people employed as the nurses in various hospitals in Cracow; the participants filling in an author’s own questionnaire prepared by the regional consultant in the area of nursing and the members of the Małopolska Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych in Cracow; it was consisting of 21 questions; the material was after that analyzed using statistical park SPSS. Results: research had shown that 70% of responders is employed by more than one workplace and in 98,5% cases it is the nurse’s job, both in the clinics and the hospitals; a main motivation for undertaking another position was economic one, and 100 % of respondents working on two positions stated that if the main place of work provided them with better working conditions they would withdraw from the other job; the results had shown that working on two places were chosen more often by the younger people, with less experiences, and on the beginning of professional career their marital status and family situation are not a factor od importance. 75% agreed that the proper time of work is respected in both jobs, in 25% cases the norm was respected only in one job, while 17% talked about it not being respected it at all. Conclusions: During research the following conclusions were drawn: the majority of the respondents works as nurses in more than one medical institution; typically the other position is civil-law agreement; the main motivation for taking another job are financial factors; time norms are usually respected, though the scale of pathology is still large; working on two positions tends to have negative psychological consequences; persons younger and with less experience work in two places more often than those older and with more years in professions; the same goes for people with lesser competences; marital status and having children is not a factor for having two jobs