Leadership in organizational management

Głównym założeniem niniejszej pracy jest wskazanie, na czym polega istota skutecznego przywództwa w organizacjach na podstawie badań przeprowadzonych wśród studentów dwóch państw - Polski i Ukrainy, przy zastosowaniu autorskiego kwestionariusza z wywiadem, oraz metody Analitycznego Procesu Hierarchicznego (AHP). Przede wszystkim praca ma na celu uwidocznić pożądane cechy niematerialne lidera związane z efektywnym przywództwem, a także możliwe oczekiwania wobec niego u młodego pokolenia. Dla badania było wybrano najbardziej popularne oraz zapotrzebowane cechy przywódcze we współczesnej organizacji. Wyniki z przeprowadzonych badań jasno wskazały dwa odmiennych podejścia dwóch grup studentów w odniesieniu do postrzegania skutecznego przywództwa.The main goal of this master thesis is showing the essence of effective leadership in organization on the basis of research conducted between two groups of students from Poland and Ukraine. The main purpose is to diagnose the qualities of leader, using a questionnaire, and the methods of Analytical Hierarchical Process (AHP). First and foremost, this currently thesis is to demonstrate the desirable intangible qualities of a leader that are related with successful of leadership, and also show possible expectations of now generation towards leader. The most popular and demanding leadership qualities were selected for this research. The results of the study clearly indicated that they are two different points of students with regard to perception effective leadership