Niniejsza praca magisterska o temacie „Motywowanie pozapłacowe w korporacjach na przykładzie firmy Carlson Wagonlit Travel Sp. Z o.o.” została poświęcona tematyce motywowania pozapłacowego w firmach o charakterze korporacyjnym. Pierwsza część niniejszego opracowania obejmowała teoretyczne ujęcie samego pojęcia motywacji ewoluującego wraz z biegiem czasu, wybrane teorie motywacji oraz jej modele. Następnie dokonano krótkiej charakterystyki systemów motywacyjcnych w firmach korporacyjnych, a także opisano wybrane motywatory płacowe oraz szerzej, pozapłacowe. W części praktycznej usiłowano sprawdzić następujące hipotezy, a mianowicie: środki motywacji pozapłacowej w firmie korporacyjnej Carlson Wagonlit Travel powodują korzyści dla pracodawcy ...
Niniejsza praca magisterska miała na celu zbadanie skutecznościistniejącego systemu motywacji pracow...
Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka systemu motywowania pracowników, która wpływa na jako...
System motywacyjny w zarządzaniu zasobami ludzkimi odgrywa jedną z najważniejszych ról w efektywnym ...
Tematem pracy magisterskiej są systemy motywacyjne w przedsiębiorstwach. Spośród wszystkich świadcze...
Jednym z kluczowych warunków wysokiego zaangażowania pracowników w powodzenie firmy jest ich odpowie...
Tematem niniejszej pracy są systemy motywacyjne stosowane w biurach podróży. Motywowanie jako funkcj...
Osiąganie przewagi konkurencyjnej przez organizację zależy przede wszystkim od zaangażowania jej pr...
Umiejętne motywowanie pracowników, wymaga wysokich kompetencji kadry zarządzającej. W ostatnich dzie...
Praca licencjacka omawia jedno z nowoczesnych narzędzi motywowania jakim jest incentive travel. Cele...
Teorie motywacji jasno wskazują że pieniądze nie są jedynym czynnikiem motywacyjnym pracowników. Cel...
W pracy omówione zostały zagadnienia dotyczące wpływu systemu motywacyjnego na narastający problem ...
Niniejsza praca obejmuje szeroki zakres pojęć związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi jak i moty...
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej było przedstawienie współczesnych sposobów motywowania ...
Celem pracy jest wskazanie celu i znaczenia systemu motywacyjnegow zarządzaniu podmiotem gospodarczy...
AbstraktCelem niniejszej pracy jest zdiagnozowanie systemu motywacyjnego w firmie „Motorol”. Badania...
Niniejsza praca magisterska miała na celu zbadanie skutecznościistniejącego systemu motywacji pracow...
Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka systemu motywowania pracowników, która wpływa na jako...
System motywacyjny w zarządzaniu zasobami ludzkimi odgrywa jedną z najważniejszych ról w efektywnym ...
Tematem pracy magisterskiej są systemy motywacyjne w przedsiębiorstwach. Spośród wszystkich świadcze...
Jednym z kluczowych warunków wysokiego zaangażowania pracowników w powodzenie firmy jest ich odpowie...
Tematem niniejszej pracy są systemy motywacyjne stosowane w biurach podróży. Motywowanie jako funkcj...
Osiąganie przewagi konkurencyjnej przez organizację zależy przede wszystkim od zaangażowania jej pr...
Umiejętne motywowanie pracowników, wymaga wysokich kompetencji kadry zarządzającej. W ostatnich dzie...
Praca licencjacka omawia jedno z nowoczesnych narzędzi motywowania jakim jest incentive travel. Cele...
Teorie motywacji jasno wskazują że pieniądze nie są jedynym czynnikiem motywacyjnym pracowników. Cel...
W pracy omówione zostały zagadnienia dotyczące wpływu systemu motywacyjnego na narastający problem ...
Niniejsza praca obejmuje szeroki zakres pojęć związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi jak i moty...
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej było przedstawienie współczesnych sposobów motywowania ...
Celem pracy jest wskazanie celu i znaczenia systemu motywacyjnegow zarządzaniu podmiotem gospodarczy...
AbstraktCelem niniejszej pracy jest zdiagnozowanie systemu motywacyjnego w firmie „Motorol”. Badania...
Niniejsza praca magisterska miała na celu zbadanie skutecznościistniejącego systemu motywacji pracow...
Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka systemu motywowania pracowników, która wpływa na jako...
System motywacyjny w zarządzaniu zasobami ludzkimi odgrywa jedną z najważniejszych ról w efektywnym ...