The concept of happiness in management

Szczęście to stan, który odnosi się do pozytywnie odczuwanych emocji. Współcześnie w zarządzaniu postrzegane jest jako dobrostan (well-being), który ze swojej istoty ma prowadzić do wewnętrznego poczucia zadowolenia i satysfakcji wśród osób zatrudnionych w danej organizacji. Dobrostan między innymi prowadzi do wzrostu produktywności, zaangażowania i lojalności wobec firmy. Zarządzanie to nie tylko realizowanie misji organizacji za pomocą odpowiednich zasobów, ale również umiejętne kierowanie zespołem pracowników w taki sposób, dzięki któremu odczuwać mogą oni satysfakcje i zadowolenie. Celem pracy jest przedstawienie szczęścia jako jednego z istotnych we współczesnym zarządzaniu organizacją efektu kształtowania zarządzania personelem w organizacji.Zostało to dokonane w opisie przypadku firmy Proidea, w której zostały wzięte pod uwagę takie aspekty jak: atmosfera, sposoby angażowania pracowników, oferowanie odpowiednich warunków w miejscu pracy, dbanie o bezpieczeństwo, oferowanie szkoleń, możliwość awansu, stabilność zatrudnienia oraz dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. W wyniku własnych obserwacji i materiałów otrzymanych przez firmę wynika, że szczęście jest istotnym elementem w zarządzaniu.Happiness is a state which refers to emotions regarded as positive. In today’s management, it is perceived as well-being, which by its very nature is supposed to result in internal feeling of contentment and satisfaction among people employed in a given organisation. The result of well-being is, among others, the increase in productivity, commitment and loyalty to the company. Management is not only realising mission of an organisation with appropriate resources, but also a skillful managing the team of employees in such a way that they are able to feel satisfaction and contentment. The aim of the thesis is to present happiness as an important effect of forming staff management in an organisation.This was achieved by the description of the case of Proidea company, which considered such factors as: atmosphere, ways of enhancing employees’ commitment, offering proper conditions in the workplace, taking care of safety, the offer of trainings, the possibilities of promotion, the stability of employment, and taking care of the employees’ physical and mental health. The materials provided by the company and our own observations suggest that happiness is an important factor of management