Analysis of recruitment and new hire onboarding pocesses based on an example of Madiacap plc

W dzisiejszej pracy omówiono zagadnienia dotyczące istoty oraz sposobu skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, procesu rekrutacji, selekcji oraz adaptacji pracownika na nowym stanowisku pracy. Szczególnie zostały wyświetlone wszystkie etapy procesu doboru nowych pracowników.Celem pracy było przedstawienie oraz dokonanie analizy doboru pracowników w spółce akcyjnej „Mediacap” na stanowisko kierownika do spraw marketingu. Głównym zadaniem takiego doboru jest wyłonienie najlepsych osób, które będą wsparciem dla całej firmy, oraz przyczynią się do polepszenia produktywności, efektywności funkcjonowania ora pozycji konkurencyjnej danej organizzacji. Dana praca przedstawia wszystkie słabe oraz mocne strony tego procesu, a także propozycje naprawy błędów zachodzących w danej firmie, co z kolei zmniejsza prawdopodobieństwo zatrudnienia nieodpowiednich osób. Praca pokazuje jak wybrane przez daną spółke narzędzia, techniki, metody i źródła rekrutacji wpływają na skuteczność tego procesu, oraz na ile nowo przyjęte pracownicy sprawdziły się na przydzielonym im stanowiskach pracy.Wykorzystano materiały źródłowe, na które sie składają 22 pozycji oraz 45 pozycji bibliograficznych.Today's work discusses the essence and means of effective human resource management in an organization, the recruitment, selection and adaptation process of a new employee. Particularly have shown all the stages of the process of selecting new employees.The aim of the work was to present and analyze the selection of employees in Mediacap, a marketing manager. The main task of this selection is to identify the best people that will support the whole company, and will help to improve productivity, performance and competitive position of the organization. The work presents all the weaknesses and strengths of this process, as well as the suggestions for correcting mistakes in the company, which in turn reduces the likelihood of inadequate employment. The work demonstrates how a company's chosen tools, techniques, methods, and sources of recruitment affect the effectiveness of the process, and how well the newly-recruited employees have been successful at the jobs assigned to them.Source material was used, consisting of 22 items and 45 bibliographic items