Gender in organizations. Women in Management illustrated with en example of Powiatowe Centrum Kulturalno-Rekreacyjne we Włoszczowie.

Niniejsza praca dotyczy wpływu płci na zarządzanie organizacją. Poruszone zostają w niej także kwestie związane z wielokulturowością, zarządzaniem międzykulturowym, równouprawnieniem kobiet i mężczyzn oraz dyskryminacją płci w miejscu zatrudnienia. Celem pracy jest wskazanie czy płeć w jakimkolwiek stopniu kształtuje sposób zarządzania instytucją, a także, czy istnieją cechy typowe dla kobiecego i męskiego stylu kierowania. Ze względu na to, że główny obiekt zainteresowania pracy stanowi człowiek oraz poprawa jego losu w organizacji, doskonale wpisuje się ona w nurt zarządzania humanistycznego. Przedmiot badań stanowiła publiczna instytucja kultury - Powiatowe Centrum Kulturalno-Rekreacyjne we Włoszczowie. W pracy posłużono się metodologią jakościową (obserwacja uczestnicząca, wywiady, analiza tekstów) oraz ilościową (ankiety). PCKR jest przykładem instytucji zarządzanej przez kobietę. Badania pokazały, że organizacja funkcjonuje na bardzo wysokim poziomie, a płeć niemal w żadnym stopniu nie wpływa na sposób zarządzania nią przez aktualną menedżerkę.This study is about the influence of gender in organizational management. It also applies to multiculturalism, cross-cultural management, women and men equal rights and discrimination in the workplace. The purpose of this study is answer the question - does gender can shape the way to manage the institution and what are the typical features to women and men management style. The object of research is a public cultural institution - Powiatowe Centrum Kulturalno-Rekreacyjne in Włoszczowa. This study is based on qualitative research methodology (participant-observation, interviews, text analysis) and quantitative methods (surveys). PCKR is an example of institution manage by a woman. Research has shown that organization (PCKR) is well-managed and the gender does not matter in management