Employee’s professional development based on competences

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie różnych form rozwoju zawodowego pracownika. Ukazane zostały narzędzia, dzięki którymi przedsiębiorstwa mogą poszerzać kompetencje oraz wiedzę swoich pracowników lub też same te osoby mogą rozwijać swoją wiedzę zawodową. Rozdział pierwszy został poświęcony zdefiniowaniu, czym jest rozwój zawodowy oraz jego podmioty, a przedstawieniu najważniejszych narzędzi rozwoju zawodowego. W rozdziale drugim została opisana istota kompetencji oraz w jaki sposób można je rozwijać. Kolejny rozdział pracy został poświęcony doskonaleniu pracowników oraz w jaki sposób można poszerzać ich wiedzę oraz kwalifikacje. W rozdziale czwartym zostały przedstawione narzędzia, jakie jak Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych oraz Ankieta na podstawie, których zostało przeprowadzone badanie w obszarze rozwoju zawodowego wybranej grupy osób. Rozdział piąty został poświęcony analizie przeprowadzonego badania, opisuje jego wynik i wnioski.The purpose of this thesis is to present different forms of employee’s professional development. This work describes tools that allows business to enhance competences and knowledge of their employees but also which can be used by employees themselves to achieve similar goal. First chapter defines what is professional development, it’s subjects and most important tools of professional development. Second chapter describes the essence of competences and the ways to enhance them. Next chapter of thesis explains development of the employees and how their knowledge and qualification can be enriched. Fourth chapter describes tools such as Professional Interests Questionnaire and Query that were base for conducted research in the area of professional development of selected group. Final chapter contains analysis of conducted research and describes it’s results and conclusion