Employr branding as a tool for creating a profile of a modern company

Praca została poświęcona problematyce employer branding, jako narzędziu pozwalającemu kreować wizerunek współczesnej firmy. We wprowadzeniu do pracy została zawarta problematyka znaczenia employer brandingu we współczesnych organizacjach, zawierająca definicje pojęcia employer brandingu, jego cel, jak również korzyści płynące z jego zastosowania. W dalszej części pracy wskazano rodzaje employer brandingu, z jego podziałem. Część teoretyczna zawiera również informacje na temat budowania marki, w kontekście wyzwań dla pracownika, jak i pracodawcy. Do części teoretycznej została wykorzystana literatura przedmiotu ogólnodostępna, artykuły oraz strony internetowe. Celem części badawczej było zbadanie opinii osób potencjalnie poszukujących pracy w nawiązaniu do ich dotychczasowego doświadczenia związanego z tym właśnie zganieniem, jak również z employer brandingiem.This thesis main subject is employer branding, shown as a tool for creating a profile of a modern company. In the introduction to the thesis, the term was described in relation to the modern companies. On top of explaining the definition, both aims and profits of employer branding were presented. In the next chapters, different types of employer branding were introduced. Theoretical part of the thesis also contains information about creating the brand in terms of both the employer's and the employee's challenges. The theoretical part was based on public sources: books, articles and websites. The main goal of practical part was to present potential job candidates' opinions on their job seeking experiences as well as on the term of employer branding