The analysis of contemporary motivational systems in joinery industry in Poland.

Celemniniejszej pracy jest analiza, ocena i optymalizacjawspółczesnych systemów motywacyjnych stosowanych wbranży producentów stolarki budowlanej w Polsce. Analizaoraz poszukiwania optymalnych rozwiązań powstały woparciu o przeprowadzone badania w przedsiębiorstwieWiśniowski będącym jednym z liderów w swojej kategorii.Branża stolarki budowlanej jest jedną z najbardziejinnowacyjnych i najszybciej rosnących branż w Polsce. Wzwiązku z jej dynamicznym rozwojem jest to sektor o wysokimnasileniu walki konkurencyjnej. Właściwe motywowaniepracowników jest zatem kluczowe dla prężnegofunkcjonowania działających tutaj przedsiębiorstw i możemieć podstawowe znaczenie dla dalszego rozwoju firmyWiśniowski. Można wręcz przyjąć, iż zasoby ludzkie wfirmie tego typu są jednym z najważniejszych składników,który odpowiada za osiągnięcie długookresowego,trwałego sukcesu. Umotywowanie pracowników we właściwysposób jest fundamentalne dla prawidłowego zarządzaniazasobami ludzkimi. Celem przeprowadzonego badania byłosprawdzenie jaki system motywacji istnieje w opisywanejfirmie, czy zapewnia on odpowiedni poziom satysfakcjizałogi i czy przynosi pożądany wpływ na pracowników.Wyniki badań pozwoliły na wyciągnięcie wniosków orazpodjęcie próby optymalizacji stosowanego w firmieWiśniowski systemu motywacyjnego.The aim of this thesis is an analysis and evaluation of the contemporary motivational systems used in joinery industry in Poland. The analysis as well as the attempts to find the best solutions have been developed on the basis of the research conducted in Wiśniowski company. Joinery industry is one the most innovative and the fastest growing industries in Poland. Due to its rapid development this sector has become the field of competitive struggle. Proper motivation is therefore the key for vigorous business environment and may have a crucial role in further development of Wiśniowski company. It can therefore be presumed that human resources along with well planned motivational strategy constitute a crucial element responsible for long-term and sustainable businesses' success. Proper employee motivation is therefore fundamental to the appropriate management of human resources. The aim of this work was to determine what kind of motivational system functions in Wisniowski company and evaluate the level of satisfaction it brings to the employees. The results of the study allowed to draw conclusions and attempt to optimize the incentive system at Wiśniowski