METHODS OF RECRUITMENT IN HEALTH CARE INSTITUTIONS

Celem pracy jest analiza metod rekrutacji pracowników, skupiając się na obszarze opieki zdrowotnej. Ponadto w pracy dokonano przeglądu literatury naukowej pod kątem zdefiniowania zarządzania jako dyscypliny naukowej, zarządzania publicznego jako jednej z gałęzi zarządzania oraz rekrutacji i metod selekcji w obszarze opieki zdrowotnej. Zarządzanie określa się jako zespół działań wykorzystujących planowanie, organizowanie, kierowanie i kontrolę do osiągania wyznaczonych celów w organizacjach. Zarządzanie kadrami jest formą zarządzania w organizacjach, w którym jednym z najważniejszych procesów jest rekrutacja nowych pracowników. Placówki medyczne najczęściej publikują swoje ogłoszenia na własnych stronach internetowych. Ponadto Absolwenci kierunku medycznego przy wyborze miejsca pracy kierują się w pierwszej kolejności wysokością wynagrodzenia za pracę. Jednak, nie można jednoznacznie stwierdzić, że Absolwenci kierunku medycznego wybierają częściej zagraniczne oferty pracy. Natomiast większość Absolwentów kierunku medycznego decyduje się przyjąć ofertę pracy zagranicznej placówki medycznej jeśli jest ona atrakcyjniejsza od oferty w Polsce. W badaniu wykorzystano anonimowy kwestionariusz ankiety, składający się z 10 pytań zamkniętych i 2 pytań otwartych. Kwestionariusz ankiety wypełniło 40 Absolwentów kierunku medycznego w tym 22 kobiet i 18 mężczyzn.The aim of the study is to analyze methods of recruiting employees, focusing on the healthcare area. In addition, the literature review has been reviewed with reference to the definition of management, public management as one of the categories of management and recruitment and selection methods in the field of health care. Management is defined as a set of activities that use planning, organizing, directing, and controlling to achieve the set goals in organizations. Human resources management is a form of management in organizations where one of the most important processes is the recruitment of new employees.Medical establishments most often publish their advertisements on their own websites. In addition, graduates of the medical profession in the selection of a place of work are guided primarily by the amount of remuneration for work. However, it can not be unequivocally stated that medical graduates choose more often than foreign jobs. Most graduates of the medical field decide to accept the job offer of a foreign medical institution if it is more attractive than the offer in Poland.In the study was used an anonymous questionnaire, consisting of 10 closed questions and 2 open-ended questions. The questionnaire filled 40 medical graduates including 22 women and 18 men