Admissibility and limits of the use of personal control and video monitoring at the place of work in the context of protecting the employee's right to privacy

Przedmiotem niniejszej pracy jest zagadnienie kontroli osobistej i monitoringu wizyjnego jako środków kontroli ingerujących w prawo pracownika do prywatności. W pierwszej kolejności poruszone zostały wątki o charakterze ogólnoteoretycznym obejmujące podstawową terminologię, aspekt aksjologiczny, ekonomiczno-gospodarczy, społeczny oraz historyczny, a także modele ochrony prawa pracownika do prywatności. Część dogmatyczna pracy rozpoczyna się od zagadnień ogólnych, tworzących część wspólną dla zagadnień dotyczących kontroli osobistej oraz monitoringu wizyjnego. Na wstępie określono zakres podmiotowy i przedmiotowy kontroli sprawowanej przez pracodawcę. Następnie, zaprezentowane zostały źródła prawa do kontroli oraz prawa do prywatności. W dalszej części analiza obejmuje instytucje służące rozstrzyganiu konfliktu pomiędzy prawem pracodawcy do kontroli oraz prawem pracownika do prywatności. Po przedstawieniu zagadnień wspólnych poruszone zostały problemy szczegółowe odnoszące się do kontroli osobistej i monitoringu wizyjnego w kontekście ochrony prywatności pracownika wraz z propozycją ich rozwiązania. Praca obejmuje także problematykę uprawnień i roszczeń przysługujących pracownikowi w sytuacji stosowania przez pracodawcę niedozwolonej kontroli. Z uwagi na fakt, iż zagadnienie kontroli osobistej oraz monitoringu wizyjnego nie zostało wprost uregulowane w przepisach prawa, w ramach opracowania przedstawione zostały liczne postulaty de lege ferenda wraz z propozycją zmian ustawodawczych.W niniejszej pracy staram się wykazać, że prawo pracownika do prywatności stanowi podstawowy czynnik ograniczający prawo pracodawcy do stosowania kontroli osobistej i monitoringu wizyjnego.The subject of this thesis is the issue of personal control and video monitoring as control measures which interfere with the employee's right to privacy.First, the thesis mentions general and theoretical issues covering basic terminology, axiological, economic, social and historical aspects, as well as the models of protecting the employee's right to privacy.The dogmatic part of the thesis begins with general problems referred to issues which are common for personal control and video monitoring. As a preliminary remark, the subjective and objective scope of the personal control and video monitoring is determined.Then, the sources of the right to control and the right to privacy are presented. In the next part of the thesis, the analysis includes institutions for resolving conflicts between the employer's right to control and the employee's right to privacy. After the presentation of the common issues, specific problems related to personal control and video monitoring are discussed in the context of the protection of the employee's privacy, together with suggestions how to resolve them. Moreover, the thesis covers the employee’s rights and claims in case of the use of an unauthorized control by employer. Due to the fact that the issue of personal control and video monitoring is not explicitly regulated by the law, there are presented numerous de lege ferenda postulates and proposals for legislative changes.In this thesis, I am trying to prove that the employee's right to privacy is a fundamental factor limiting the employer's right to use personal control and video monitoring