Sex and having children, and the level of stress and job satisfaction

StreszczenieW pracy poddano analizie problem łączenia ról zawodowych i rodzinnych.Opisano przyczyny i skutki występowania konfliktu pomiędzy pracą a rodziną. Za szczególnieistotny aspekt łączenia ról zawodowych i rodzinnych uznano wpływ wielości ról i ewentualnegokonfliktu ról na poziom stresu i satysfakcję z pracy, oraz różnice międzypłciowe w tym zakresie.Badano poziom stresu i satysfakcji z pracy. Badaniami objęto pracujące kobiety i mężczyzn wwieku od 28 do 40 lat, posiadających rodzinę (pozostających w związku małżeńskim iposiadających przynajmniej jedno dziecko), oraz nie posiadających rodziny ( nie pozostających wzwiązku małżeńskim i bezdzietnych), badani byli mieszkańcami Krakowa i posiadali wyższewykształcenie. Badania prowadzone były za pomocą kwestionariuszy. Do pomiaru satysfakcji zpracy użyto Skali Satysfakcji z Pracy A. Zalewskiej, natomiast do pomiaru poziomu stresu użytoKwestionariusza Poczucia Stresu M.Plopy. Oczekiwano, że 1. kobiety posiadające przynajmniejjedno dziecko będą wykazywały większy poziom stresu niż mężczyźni posiadający przynajmniejjedno dziecko, 2. kobiety posiadające przynajmniej jedno dziecko będą odczuwały wyższy poziomsatysfakcji z pracy niż mężczyźni posiadający przynajmniej jedno dziecko, 3. osoby posiadająceprzynajmniej jedno dziecko będą wykazywały większy poziom stresu niż osoby, które nie posiadajądzieci, 4. osoby posiadające przynajmniej jedno dziecko będą odczuwały wyższy poziomsatysfakcji z pracy niż osoby nie posiadające dzieci. Wyniki badań nie potwierdziły dwóchpierwszych hipotez, natomiast hipotezy 3 i 4 zostały potwierdzone w badaniach. Niepotwierdzeniedwóch pierwszych hipotez mogło być skutkiem zbyt zawężonego kręgu osób badanych – jedynieosób z wyższym wykształceniem, mieszkańców dużego miasta. Taki dobór badanych mógł sprawić,że wyniki nie były do końca miarodajne. Istnieje potrzeba kontynuowania tego rodzaju badań, lecznależy rozważyć modyfikację kryteriów doboru osób badanych oraz wprowadzenie dodatkowychzmiennych w celu zwiększenia prawdopodobieństwa uzyskania jak najbardziej miarodajnychwynikówSummaryThe study analized the problem of combining professional and family roles. It describes thecauses and consequences of conflict between work and family. The particularly important aspect ofcombining professional and family roles considered the impact of the multiplicity of roles and apossible conflict of roles on the level of stress and job satisfaction and gender differences in thisrespect. The stress levels and job satisfaction was studied. research involved working women andmen aged 28 to 40 years with family ( married and have at least one child) and do not have family(there who are married and childless), subjects were residents of Krakow and had higher education.Research was conducted through questionnaires. To measure job satisfaction was used ScaleSatisfaction with Work (A. Zalewska), while to measure the stress level was used Feeling StressQuestionnaire (M. Plopa). It was expected that: 1. Women with at least one child would suffer fromhigher levels of stress than men with at least one child, 2. women have at least one child will showhigher levels of job satisfaction than men with at least one child,, 3. persons with at least one childwould suffer from higher levels of stress than those who do not have children. 4. persons with atleast one child will show higher job satisfaction levels than those who do not have children. The testresults have not confirmed the first two hypotheses, and the hypothesis 3 and 4 have beenconfirmed in the study. Non- confirmation of the first two hypotheses could be the result of toocircumscribed circle of people surveyed - only people with higher education, a resident of the bigcity. This choice of subjects could make the results were not fully reliable. There is a need tocontinue this kind of research, but consider modifying the criteria for selection of subjects and theintroduction of additional variables in order to increase the probability of obtaining the most reliableresults