Assessment Centre jest metodą rekrutacji polegającą na ocenie wielu kompetencji i wymiarów funkcjonowania pracownika za pomocą ćwiczeń specjalnie zaprojektowanych w celu badania przydatności pracowników na określone stanowisko. Metoda ta może być również stosowane poza rekrutacją w celu ustalenia mocnych i słabych stron oraz kierunków rozwoju już zatrudnionego personelu. Assessment center jest wielorowymiarowym obrazem kompetencji potencjalnego pracownika. Taki sposób rekrutacji dedykowany jest szczególnie dla pracodawców, którym zależy na doskonałym doborze personelu.Assessment Centre is a method of recruitment for an evaluation of a number of competencies and dimensions of the employee through exercises specifically designed to investiga...
Tato práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců se zaměřením na metodu assessment ...
Poniższa praca składa się z czterech rozdziałów. Trzy z nich stanowią rozdziały teoretyc...
Předložená práce je zaměřena na využití assessment centra jako metody pro výběr vhodných kandidátů n...
Celem mojej pracy magisterskiej było sprawdzenie, czy zastosowanie metody Assessment Center ma wpływ...
Niniejsza praca magisterska dotyczy Assessment Center, przedstawionej jako metoda selekcji pracownik...
Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest metoda Assessment Center wykorzystywana w procesie r...
Punktem wyjścia do moich rozważań jest przedstawienie jednej z bardziej popularnych i efektywnych me...
Celem niniejszej pracy jest weryfikacja znajomości metody Assessment Center wykorzystywanej w proces...
The thesis is about the use of Assessment Centers during selection procedures. It describes the diff...
Głównym celem jaki został podjęty w niniejszej pracy jest opracowanie najbardziej optymalnej sesji b...
Celem przeprowadzenia procedury Assessment Center na wybranych przykładach było wykazanie, że jest t...
Rekrutacja jest kluczowym procesem w nowoczesnych organizacjach chcących zatrudniać najlepszych kand...
Cała praca zawiera cztery rozdziały. Rozdział pierwszy opisuje procesy selekcji oraz rekrutacji, def...
Ninejsza praca skoncentrowana została na odnalezieniu odpowiedzi dotyczącej programu rekrutacyjnego ...
W pracy przedstawiono metodę Assessment i Development Centre jako wielowymiarową i obiektywną techni...
Tato práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců se zaměřením na metodu assessment ...
Poniższa praca składa się z czterech rozdziałów. Trzy z nich stanowią rozdziały teoretyc...
Předložená práce je zaměřena na využití assessment centra jako metody pro výběr vhodných kandidátů n...
Celem mojej pracy magisterskiej było sprawdzenie, czy zastosowanie metody Assessment Center ma wpływ...
Niniejsza praca magisterska dotyczy Assessment Center, przedstawionej jako metoda selekcji pracownik...
Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest metoda Assessment Center wykorzystywana w procesie r...
Punktem wyjścia do moich rozważań jest przedstawienie jednej z bardziej popularnych i efektywnych me...
Celem niniejszej pracy jest weryfikacja znajomości metody Assessment Center wykorzystywanej w proces...
The thesis is about the use of Assessment Centers during selection procedures. It describes the diff...
Głównym celem jaki został podjęty w niniejszej pracy jest opracowanie najbardziej optymalnej sesji b...
Celem przeprowadzenia procedury Assessment Center na wybranych przykładach było wykazanie, że jest t...
Rekrutacja jest kluczowym procesem w nowoczesnych organizacjach chcących zatrudniać najlepszych kand...
Cała praca zawiera cztery rozdziały. Rozdział pierwszy opisuje procesy selekcji oraz rekrutacji, def...
Ninejsza praca skoncentrowana została na odnalezieniu odpowiedzi dotyczącej programu rekrutacyjnego ...
W pracy przedstawiono metodę Assessment i Development Centre jako wielowymiarową i obiektywną techni...
Tato práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců se zaměřením na metodu assessment ...
Poniższa praca składa się z czterech rozdziałów. Trzy z nich stanowią rozdziały teoretyc...
Předložená práce je zaměřena na využití assessment centra jako metody pro výběr vhodných kandidátů n...