Formal and legal aspects of human resource management in public administration

Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma swoją specyfikę. Charakteryzuje się wysokim stopniem sformalizowania. Regulacje dotyczące procesu kadrowego w administracji samorządowej i służbie cywilnej różnią się stopniem ich doprecyzowania. Analiza stanu prawnego pozwoliła na uporządkowanie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wprowadzenia zmian i usprawnienia wymagają przepisy odnoszące się do zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej. Proces kadrowy obejmujący członków korpusu służby cywilnej został wyczerpująco unormowany w prawie. Praca powstała na podstawie analizy aktów prawnych dotyczących statusu pracowników i urzędników administracji publicznej. Wykorzystana została także literatura z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i organizacji administracji publicznej.Human resource management in public administration is specific. It is characterized by a high degree of formalization. Regulations concerning the process of personnel in local self government administration and the civil service differ in their degree of clarification. Analysis of legal status made it possible to organize knowledge in the field of human resources management in public administration. Changes and improvements are required by the rules relating to the management of human resources in local self government administration. The process of human resource management including members of the civil service corp has been fully standardized in law. Thesis was based on the analysis of lows concerning the status of public administration staff. I also used the literature in the field of human resources management and organization of public administration