Diagnosis of training processes in public administration on the example of the commune office in Brzeszcze.

Celem niniejszej pracy jest omówienie problematyki szkoleń ze szczególnym uwzględnieniem administracji publicznej. Przedstawiona została geneza szkoleń oraz poszczególne etapy metodologii kształcenia pracowników. Analizie poddano szkolenia w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem metod i technik szkoleniowych, organizacji procesu szkolenia oraz ich narzędzi efektywności. Efektywność szkoleń została zbadana w oparciu o Urząd Gminy w Brzeszczach. Przeprowadzone tam badania w formie ankiety pozwoliły wysnuć wnioski dotyczące systemu szkoleń w wymienionym urzędzie gminy, a także zbadać ich efektywności, poznać potrzeby szkoleniowe oraz ustalić zakres tematyczny realizowanych kursów i szkoleń. Jak wynika z badań przeprowadzonych w Urzędzie Gminy Brzeszcze, kursy promujące rozwój osobisty i rozwijające zdolności wykraczające poza codzienne obowiązki są rzadkością. Szkolenia są odpowiedzią na zmieniającą się rzeczywistość prawną lub technologiczną i mają na celu uzupełnienie brakującej wiedzy. Jak się okazało mało popularnym zjawiskiem jest badanie efektów szkolenia.The efficiency of public organizations, including local government units, largely depends on the management unit in the context of human resources. The aim of this paper is to discuss the issue of training with special emphasis on public administration. It was presented the origins and the various stages of training methodology. They were analyzed training in the context of human resource management. It includes methods and techniques of training, the organization of the training process and their efficiency tools. The effectiveness of the training was examined on the basis of the Municipal Office in Brzeszcze. Reasearch were carried out in the form of a questionnaire. On the basis of researche can be drawn conclusions concerning the training system in the local government units, as well as examine their effectiveness, meet the training needs and determine the range of thematic courses. The study shows that in the Municipal Office Brzeszcze courses to promote personal development and developing the capacity are rare. Training is a response to the changing reality of legal or technological, and are intended to supplement the missing knowledge. Little popular phenomenon is to study the effects of training