Burnout level among nurses working on Departament of Anesthesiology and Intensive Care

Wstęp: Wypalenie zawodowe jest zjawiskiem coraz częściej pojawiającym się wśród osób pracujących w zawodach, które opierają się na pomocy innym oraz bliskich relacjach z nimi. Stanowi ono przedmiot zainteresowania badaczy z całego świata, gdyż wpływa na jakość pracy i życia oraz wydajność pracowników i ich zdrowie w wymiarze fizycznym i psychicznym.Cel pracy: Ocena poziomu wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek i pielęgniarzy pracujących na Oddziale Anestezjologii i Intensywnej Terapii w Krakowskim Szpitalu Specjalistycznym im. Jana Pawła II.Materiały i metody: W badaniu wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety oraz skalę wypalenia i przesytu wg Aronson. Grupę badawczą stanowiło 100 respondentów (93 kobiety, 7 mężczyzn), w wieku 24 do 55 lat.Wyniki: Wyniki badań wskazują na wpływ niektórych czynników socjodemograficznych, jak: wiek, płeć, pozostawanie w związku, bądź samotność, posiadanie dzieci, na rozwój wypalenia zawodowego. Wypalenie stwierdzono u 57% badanych , natomiast ostry kryzys przeżywało 4% badanych. Czynnikami dodatnio korelującymi z wypaleniem zawodowym istotnymi statystycznie był staż pracy, wiek badanych, posiadanie dzieci oraz specjalizacji, zaś czynnikami negatywnie korelującymi z wypaleniem zawodowym było posiadane wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje (kursy RKO, EKG).Wnioski: 1.Wypalenie zawodowe występowało u ponad połowy badanych, natomiast ostry kryzys przeżywali tylko nieliczni. 2.Czynnikami istotnymi statystycznie dodatnio korelującymi z wypaleniem zawodowym był staż pracy, wiek badanych, posiadanie dzieci oraz posiadanie specjalizacji. 3. Wyższy poziom wypalenia zawodowego zaobserwowano wśród kobiet i osób pozostających w związku. 4. Czynnikami negatywnie korelującymi z wypaleniem zawodowym było posiadane wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje (kursy RKO, EKG), a także nieodczuwanie skutków pracy zmianowej. 5. Nie wykazano istotnej statystycznie różnicy w potrzebie otoczenia pracowników pomocą psychoterapeuty, psychologiczną w celu zapobiegania wypalenia zawodowego w zależności od skali przesytu Aronson’a. 6. Wśród badanej grupy najczęściej występującymi objawami somatycznymi wypalenia zawodowego były problemy ze snem, zmęczenie, rozdrażnienie bóle głowy.Introduction: The professional burnout syndrome is an object of the interest of scientists worldwide. For forty years, researchers have repeatedly trying to establish what affect the development, and how to cure or prevent the development of burnout.Aim: Determining increasing the professional burnout amongst nurses working in Intensive Care Unit on Krakowski Szpital Specjalistyczny im. Jana Pawła II according to Aronson Scale.Material and methods: To research was used an author's questionnaire survey and Aronson Scale. The test group was 100 people in age 24 to 55.Results: Research findings indicate that the impact of some socio-demographic factors s age, gender, having been in a relationship, or loneliness, having children for the development of burnout. Burnout on the subjects were at the level of 57% and a sharp crisis was 4%. The factors correlate negative with burnout was work experience, education and additional qualification.Conclusion: 1.Burnout occurred in more than half of the respondents, while the severe crisis experienced only a few. 2. The factors correlate positive with burnout was seniority, age of the respondents, having children and having specialization. 3. A higher level of burnout was observed among women and persons staying in the relationship. 4. The factors correlate negative with burnout was held education and additional qualifications (CPR courses, ECG). 5. There was no statistically significant difference in the need for ambient workers with a psychotherapist, psychological, to prevent burnout depending on the scale surfeit Aronson'a. 6. Among the study group of the most common somatic symptoms of burnout were sleep problems, fatigue, irritability headaches