Motivation system based on Natek Poland Ltd.

Celem pracy jest analiza systemu motywacyjnego w firmie Natek Poland Sp. z o.o. Stwierdzono, iż odpowiedni system motywacyjny jest kluczem do sukcesu firmy. Odpowiednie motywatory płacowe i pozapłacowe wpływają na wydajność pracownika. Praca składa się z 4 rozdziałów. Odniesiono się do teorii motywacyjnych, zagadnień zarządzania pracownikami i oraz podziału motywatorów na płacowe i pozapłacowe. Przeprowadzono badania w postaci analizy dokumentów przedstawiających procedury dotyczące benefitów oraz ankietę zawierającą pytania dotyczące poziomu satysfakcji zatrudnionych. Stwierdzono, iż system motywacyjny w firmie Natek powinien być ulepszony, aby wpłynąć na zadowolenie z pracy oraz efektywność pracowników.The aim of the study was to analyze the motivation system in the company Natek Poland Ltd. It was found that an appropriate motivation system is the key to success. Adequate incentives to wage and non-wage affect the performance of the employee. The work consists of four chapters. Reference was made to the theory of motivation, people managemnt and the distribution of motivators on wage and non-wage. Studies were carried out in the form of analysis of documents illustrating procedures for benefits and a questionnaire containing questions about the level of satisfaction of employees. It was found that the motivation system in the company Natek should be improved in order to influence job satisfaction and staff efficiency