Coaching as a management tool for personal development

Praca prezentuje zagadnienia związane z aktualnymi przemianami społeczno- kulturowymi, które znajdują swoje odzwierciedlenie we wzroście świadomości indywidualnej jednostek. Na gruncie tych zmian, można zaobserwować wzmożoną potrzebę rozwoju osobistego, co zdaje się tłumaczyć rozwój nowego zjawiska jakim jest coaching. Pytanie o to, czy odpowiednie zarządzanie własnym rozwojem w procesie coachingu, może efektywnie wspierać i rozwijać tożsamość jednostki, stanowi kluczowy problem podjętych badań. Bazą teoretyczną tych rozważań są koncepcje wywodzące się z nauk społecznych i psychologii, znajdujące swoje odniesienie w naukach o zarządzaniu.The thesis presents the issues related to the current socio- cultural changes, which are reflected in the growth of individual consciousness. On the basis of these changes, an increased need for personal development can be observed. It seems to explain the development of the new phenomenon of coaching. The question of whether an appropriate management of self development in the process of coaching, can effectively support and develop the identity of the individual, constitute the key issue of this study. The theoretical basis of these considerations, are concepts, drawing on social sciences and psychology, which have reference in the management science