Selected aspects of the labor law of the European Union

Tematem pracy są wybrane aspekty prawa pracy Unii Europejskiej. Rozdział pierwszy traktuje o zagadnieniach ogólnych związanych z tą tematyką, w szczególności o pojęciu i zakresie prawa pracy Unii Europejskiej, jego źródłach, problematyce skutku bezpośredniego aktów prawa UE, obowiązku prounijnej wykładni przepisów krajowych, a także o szczególnej roli partnerów społecznych w zakresie implementacji prawa pracy UE. W rozdziale tym dokonano również porównania dorobku Unii Europejskiej w dziedzinie prawa pracy oraz takiego dorobku innych organizacji międzynarodowych. W rozdziale drugim autor analizuje problematykę równego traktowania mężczyzn i kobiet w pracy, w oparciu o przepisy odpowiednich aktów prawnych, orzecznictwo oraz poglądy doktryny. Analiza ta obejmuje w szczególności kwestie wynagrodzenia, wieku emerytalnego, a także gwarancji proceduralnych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Przedmiotem rozdziału trzeciego jest ochrona macierzyństwa. Analiza tej problematyki obejmuje w szczególności ochronę zdrowia pracownicy, ochronę trwałości stosunku pracy oraz gwarancji proceduralnych w tym zakresie. Z kolei rozdział czwarty dotyczy problematyki ochrony młodych pracowników. Rozdział ten dotyczy w szczególności kwestii zakazu pracy dzieci, szczególnych obowiązków pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych oraz czasu pracy takich pracowników.The topic of the master thesis are selected aspects of the labor law of the European Union. First chapter deals with general issues connected with the labor law of the EU, particularly with definition and breadth of this law, with its sources of law, with te issue of the direct effect of acts of EU law, with duty to pro-EU interpretation and with special role of the social partners in the process of implementation of EU labor law. In this chapter there is also the comparison of the EU labor law and labor law of the other international organizatons. In the second chapter, the author analyzes the problem of equal treatment of women and men at work. This analysis is based on case law and the views of representatives of science. This analysis includes in particular issues of the salary, retirement age and procedural guarantees in the field of prevention of disrimination based on sex. The subject of the third chapter is maternity protection. Analysis of this problem includes in particular issues of the workwoman health protection, protection of the durability of employment and procedural guarantees in this aspect. The fourth chapter deals with the protection of young workers. In particular this chapter deals with the issue of prohibition of child labor, special duties of the employer who employs young workers and the issue of working time of such employees