Restrictions on the free movement of services provided by posted workers within the European Union

Podstawowym celem niniejszej pracy było zbadanie specyficznych aspektów statusu prawnego pracowników delegowanych w Unii Europejskiej w jego szerokim ujęciu.W pierwszej kolejności autorka pracy poddaje analizie, wynikające z prawa pierwotnego, przepisy regulujące swobodę świadczenia usług w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem ich miejsca w systemie swobód rynku wewnętrznego. W następnej kolejności autorka bada mechanizm delegowania pracowników w Unii Europejskiej, opierając się w głównej mierze na postanowieniach dyrektywy o delegowaniu pracowników (96/71/WE) oraz dyrektywy wdrożeniowej (2014/67/UE). W tym miejscu należało zwrócić uwagę na ograniczenia swobody świadczenia usług przez pracowników delegowanych, przyjęte zarówno w prawie UE, jak i w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości, do którego wielokrotnie zwracano się z pytaniami prejudycjalnymi w przedmiocie zgodności z prawem unijnym oraz dopuszczalnego zasięgu ograniczeń stosowanych w celu ochrony państw członkowskich przed zjawiskiem dumpingu socjalnego oraz w celu osiągnięcia odpowiedniego poziomu ochrony socjalnej pracowników. Ostatnim zamierzeniem autorki niniejszej pracy było zbadanie problematyki implementacji dyrektyw unijnych z zakresu delegowania pracowników w państwach członkowskich, mianowicie w Polsce i we Francji.The main purpose of this study was to investigate specific aspects of the legal regime covering posted workers in the European Union law in its broad sens. Firstly, the paper deals with the provisions on the freedom to provide services resulting from the European Union primary law, especially in the framework of its position in the whole body of internal market law. Secondly, the paper describes the posting mecanism within the European Union, basing on the provisions of The EU Posted Workers Directive (96/71/EC) and of The Enforcement Directive (2014/67/EU). Subsequently, the author tends to analize the nature and types of restrictions on the freedom to provide services, applicable to posted workers and provided in the body of EU law and in the case law of the Court of Justice of the European Union who was repeatedly asked to clarify the extent to which restrictions may be used in order to prevent social dumping within the European Union and to achieve an adequate level of social protection for workers. The final goal of the study was to investigate the problem associated with the implementation of EU Directives concerning posted workers in the Member States, that is to say in Poland and in France