Fixed-term contract and probationary period after the legislative change on 25/06/2015.

W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy mająca dostosować polskie prawo pracy do wymogów prawa unijnego w zakresie regulacji ograniczających nadużywanie zatrudnienie terminowego. Nowy kształt tych umów wymaga pogłębionego badania, czy zachowane zostały cechy modelowe, właściwe dla zobowiązań o charakterze terminowym. Szczególny nacisk położony jest na umowę o pracę na czas określony oraz na umowę o pracę na okres próbny.Praca przedstawia zarówno aspekt kontraktowy, jak i temporalny związany z funkcjonowaniem tych umów w obrocie. Przedstawiono je na tle typologicznych przyporządkowani właściwych umowom zobowiązaniowym. Praca zawiera również wątki aksjologiczne i społeczno-gospodarcze, gdyż każda instytucja prawna ma swoje realne odbicie w rzeczywistości społecznej i gospodarczej. Prezentuję również leżące u podstaw terminowych umów o pracę wartości i szczególne normy, czasami o charakterze zasad o wysokim, konstytucyjnym szczeblu. Praca łączy rozważania teoretycznoprawne i dogmatyczne. Zaprezentowane zostały postulaty de lege ferenda oraz pogłębiona charakterystyka umów o pracę na czas określony i na okres próbny de lege lata. W pracy można odnaleźć również elementy komparatystyczne oraz wątki historyczne. Praca ma na celu sprawdzenie, czy polski ustawodawca z powodzeniem transponował do polskiego porządku prawnego wymagania stawiane przez prawo unijne.Przedmiotowa praca ma za zadanie zweryfikowanie tezy, że obecna regulacja umowy o pracę na czas określony i na okres próbny daleka jest od modelowego kształtu zobowiązań o charakterze terminowym.The paper concerns the new law on fixed-term employment that came into force on 22/2/2016. The aim of the regulation was matching polish labor law to EU law concerning reducing the number of fixed-term contracts. New model of fixed-term has to be thoroughly analysed. The author considers if the model and standards of temporary contracts are fulfilled. Particular emphasis is placed on fixed-term contract and probationary period. The paper concerns contractual and temporal issues as well. Fixed-term employment contracts are described on the ground of civil law contracts. The author analyses also axioms and values, constitutional law. There are theoretical and practical issues. The author phrases de lege ferenda proposals. The paper concerns also comparative and historical considerations. The aim is to check, if polish legislative has amended the Labor Code rules following with European Union law.The paper aims to verify the thesis, that the current regulation of the employment contract for a definite period and for a probationary period is far from a model shape of obligations with a fixed time