Culture of organisation in Scandinavian region. The example of marketing and business development of Danish brand LEGO

Jednostka aby prawidłowo funkcjonować w grupie musi nauczyć się określonego repertuaru zachowań i systemu wartości, który jest akceptowany przez społeczeństwo. Każda kultura narodowa w sposób nieświadomy oddziałuje na jednostkę przez cechy uwarunkowane biologicznie, istotnym czynnikiem jest również położenie geograficzne. W swojej pracy opisałam kulturę organizacyjną marki LEGO oraz wpływ kultury duńskiej na rozwój marki. Fenomen kultury organizacyjnej skupia się przede wszystkim na relacjach: Klienci- marka oraz pracownicy- marka.In my research I have described LEGO's policy and its marketing sector, focusing particularly on the characteristics of the Danish national culture. The phenomenon of organizational culture is mainly based on the relationships of: customers- brand and Employees -company. Each national culture unconsciously affects the individual by the conditioned biological characteristics moreover, an important factor is the geographical location