Work-family relation and work engagement among female employees of the municipal office.

W niniejszej pracy zaprezentowano badania, których celem było sprawdzenie, czy istnieje związek pomiędzy relacją praca-rodzina a zaangażowaniem w pracę u kobiet pracujących w urzędzie miasta. Przyjęto, że relację praca-rodzina rozpatruje się w obrębie czterech wymiarów: konflikt praca-rodzina, facylitacja praca-rodzina, konflikt rodzina-praca oraz facylitacja rodzina-praca. Zaangażowanie w pracę składa się natomiast z trzech komponentów, takich jak: wigor, oddanie się pracy i absorpcja. Badanie zostało przeprowadzone w grupie 35 kobiet pracujących w urzędzie jednego z dużych miast w południowej Polsce. Średnia wieku badanych wynosiła około 39 lat. Wszystkie kobiety były mężatkami i matkami co najmniej jednego dziecka w wieku poniżej 18 lat. Do przeprowadzenia badania wykorzystano Skalę Wzajemnego Oddziaływania Pracy i Rodziny (Grzywacz i Bass, 2005) oraz Skalę Zaangażowania w Pracę UWES-9 (Schaufeli, Bakker i Salanova, 2003).Wyniki badań pozwoliły na potwierdzenie dwóch z dwunastu zaprezentowanych hipotez szczegółowych oraz jednej hipotezy ogólnej. Stwierdzono istnienie pozytywnego związku pomiędzy facylitacją rodzina-praca i wigorem oraz facylitacją praca-rodzina i oddaniem. Została również potwierdzona dodatnia zależność pomiędzy facylitacją praca-rodzina a ogólnym poziomem zaangażowania w pracę.The aim of this study was to examine if there is a relationship between work-family relation and work engagement among female employees of the municipal office. It was defined that there are four dimensions of work-family relation: work-family conflict, work-family facilitation, family-work conflict and family-work facilitation. It was also accepted that work engagement consists of three components: vigor, dedication and absorption. The research was conducted among 35 women working in the municipal office in one of the biggest cities in South Poland. The average year in this sample was about 39 years of age. All of the women was married and had at least one child under 18 years of age. The questionnaire methods used in this research were: Work-Family Fit (Grzywacz & Bass, 2005) and short version of Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2003).The results of the correlation analysis confirmed three hypothesis. It was found that there is statistically significant positive relationship between family-work facilitation and vigor. The research shows that work-family facilitation has positive influence on dedication. This study confirm also that there is positive correlation between work-family facilitation and work engagement in general