Role of intercultural competence in virtual multicultural teams

Celem tej pracy jest zbadanie wpływu kompetencji interkulturowych na pracę w wirtualnych zespołach wielokulturowych. Moją główną motywacją w przeprowadzonych badaniach było dowiedzenie się co powinno charakteryzować pracownika globalnej korporacji, który współpracuje na co dzień z przedstawicielami różnych kręgów kulturowych. Zagadnienie to prezentuję pod kątem osób, które działają w trybie wirtualnym, tzn. mimo, że pracują w jednym zespole, lub grupie projektowej to fizycznie nie znajdują się w jednym miejscu ze swoimi kolegami - współpracują z różnych miejsc. Obecne przemiany na rynku pracy pokazują jednak, że taki model będzie stawał się coraz popularniejszy, ze względu na wzrost znaczenia Polski jako równorzędnego partnera usług biznesowych dla międzynarodowych podmiotów.The aim of this study is to examine the impact of intercultural competence on working in virtual multicultural teams. My main motivation was to find out what are the characteristics of an employee of the global corporation who works on a daily basis with representatives of various cultures. This thesis is presented from the perspective of people who work in virtual teams, i.e. they work in a team or project group that is not physically located in one place - they have to collaborate with others from different locations around the globe. The current changes in the labor market show that this model is becoming more popular because of the strong position of Poland as an equal partner for business services for multinational companies