Assessment Center jako metoda pozyskiwania pracowników

Niniejsza praca poświęcona jest analizie popularności metody Assessment Center w porównaniu z innymi technikami rekrutacyjnymi. Przedstawiono i opisano znane powszechnie metody rekrutacji z podziałem na ich rodzaje i stosowane w nich techniki. Przy użyciu metody sondażu diagnostycznego i obserwacji dokonano analizy popularności metody AC wśród osób poszukujących pracy na przełomie ostatnich pięciu lat. Badanie zostało przeprowadzone na grupie 80 osób w przedziale wiekowym 18-40 lat, a otrzymane wyniki badań pozwoliły na pozytywną weryfikację postawionych w pracy hipotez.Presented thesis is dedicated its analysis of popularity of the Assessment Center method in comparison to other recruitment methods. Commonly known methods of recruitment with division of all their kinds and used techniques have been presented and described. Using method of a diagnostic survey and observation, analysis of popularity of the AC method has been made among the people who have been looking for a job in the last 5 years. The test has been held in the group of 80 people, in the age bracket 18 to 40 years old, while given results have enabled a positive verification of set hypothesis in the thesis