Protection from misuse fixed-term contracts of employment

Problematyczne zagadnienie, jakim jest nieuprawnione wykorzystanie terminowych umów o pracę przez pracodawców, jest związane ściśle z niepełnymi regulacjami przyjętymi przez ustawodawcę w zakresie ochrony przed nadużyciami terminowych stosunków pracy. W oparciu o dostępne orzecznictwo oraz liczne zróżnicowane poglądy przedstawicieli piśmiennictwa, dokonana została analiza umowy o pracę na okres próbny, umowy na czas wykonania określonej pracy, umowy na zastępstwo i umowy na czas określony w celu wyodrębnienia zakresu problemu, jakim są nadużycia terminowych umów o pracę. Niniejsza praca poddaje również analizie nowelizację Kodeksu Pracy, która ma przeciwdziałać nieuprawnionemu wykorzystaniu terminowych umów o pracę oraz ma na celu zwiększenie ochrony przed takim działaniem.The problematic issue, which is the unauthorized use of fixed-term contracts , is closely associated with incomplete regulations adopted by the legislature in the protection fixed-term labor relations. In order to describe the problem of abuse fixed-term contracts analyzed the employment contract for a trial period, the contract for the duration of a particular job, for replacement contracts and fixed-term contracts. The work also describes the amendment to the Labour Code, which has prevent of the unauthorized use of fixed-term contracts