Employee's annual leave

Tematem pracy jest „Urlop wypoczynkowy pracownika” Urlop wypoczynkowy jest podstawowym uprawnieniem pracownika wynikającym z samej Konstytucji RP. Omawianej instytucji został poświęcony cały dział siódmy Kodeksu pracy. Charakteryzuje się on trwałymi zasadami, które są wpisane do podstawowych zasad prawa pracy. Najważniejszym celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Powinien on być wykorzystany w naturze. Możliwe jest wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, jednak tylko w sytuacjach szczególnych. Do obowiązków pracodawcy należy udzielenie urlopu pracownikowi w określonym terminie i wymiarze. Warto zaznaczyć, że urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec. Urlop wypoczynkowy dotyczy wszystkich pracowników jak również pracodawców, co przemawia za jego powszechnością i uniwersalnością. Wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego zostały przedstawione i przeanalizowane w niniejszej pracy. W pierwszym rozdziale został zaprezentowany ogólny zarys omawianego zagadnienia. Drugi rozdział określa nabycie prawa do urlopu. Kolejny rozdział dotyczy wymiaru urlopu. W czwartym rozdziale zostały przedstawione rodzaje urlopów wypoczynkowych. W następnym natomiast została opisana organizacja urlopu wypoczynkowego. Ostatni rozdział odnosi się do uprawnień przysługującym pracownikom.The subject of this work is "Employee's annual leave". Annual leave is employee's basic right and it is guaranteed by the Polish Constitution. The whole seventh chapter of the Labor Code is dedicated to the subject of annual leave. It is characterized by fixed rules, which are among basic labor law principles. The most important purpose of annual leave is to give employees a chance to improve their mental and physical health. Employee should use every day of holiday that he is entitled to. Employer can pay out his employee the equivalent of unused leave only in extraordinary situations. Employer's obligation is to permit employee to go on holidays on the set date and fixed time basis. It is worth mentioning that employee cannot forsake his right to paid holidays. Both employee as well as employer have right to annual leave, which makes the right universal and general. Most important points on the subject of annual leave have been depicted and analyzed in this work. The first chapter presents the broad outlines of the discussed concept. The second chapter defines how employee can acquire the right to annual leave. Next chapter concerns holiday entitlement. The fourth chapter presents types of annual leaves. Next one describes annual leave's organization. The last chapter treats about employee's rights