Mobbing in the workplace

W niniejszej pracy poruszona została problematyka mobbingu w miejscu pracy. W pracy tej skupiono się na prawnych aspektach zjawiska mobbingu. W rozdziale pierwszym omówiono kodeksową definicję mobbingu, opierając się na dostępnej literaturze, licznych orzeczeniach sądowych, aktach normatywnych prawa krajowego, jak i międzynarodowego oraz artykułach poświęconych tematyce mobbingu. Definicja mobbingu zawarta w kodeksie pracy jest ogólna, stąd też w rozdziale przedstawiono szczegółową charakterystykę mobbingu, uwzględniono również wieloaspektowość tego zjawiska. W pierwszej części pracy wyjaśniona została charakterystyka mobbingu i określenie warunków sprzyjających występowaniu mobbingu w miejscu pracy, omówione zostały fazy mobbingu oraz negatywne skutki, jakie niesie za sobą mobbing. Rozdział zawiera także odpowiedź na pytanie kim jest mobber i osoba mobbingowana. Rozdział drugi poświęcony został tematyce zapobiegania mobbingowi w pracy. Wyjaśniono obowiązki pracodawcy w sferze przeciwdziałania mobbingowi. Nacisk położono na staranne działania pracodawcy, który odpowiada za warunki i atmosferę panującą w miejscu pracy. Zawarte w rozdziale omówienie polityki antymobbingowej wykazuje co może uczynić pracodawca, aby uchronić się przed stosowaniem mobbingu w jego zakładzie pracy, jakimi dysponuje możliwościami do walki ze zjawiskiem mobbingu oraz jakie obowiązki nakładają na niego przepisy prawa pracy. Rozdział trzeci traktuje o roszczeniach pracownika względem pracodawcy, jakich dochodzić może osoba dotknięta mobbingu w miejscu pracy. Poruszona została prawna ochrona pracowników, wobec których stosowano mobbing oraz możliwości ubiegania się o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę lub o odszkodowanie dla pracownika poszkodowanego wskutek mobbingu. Celem pracy jest przybliżenie tematyki mobbingu w środowisku pracy. Ze względu na ogólną definicję terminu zawartą w kodeksie pracy wymaga ona doprecyzowania i rozwiania wątpliwości co do znamion i ustawowych przesłanek mobbingu. Próba analizy zjawiska mobbingu wykaże, kto odpowiada za mobbingu w miejscu pracy oraz jak zapobiegać i jak radzić sobie z już istniejącym przejawem prześladowania w zakładzie pracy. W zgromadzonym materiale starano się również omówić warunki rekompensaty dla pracowników za doznanie mobbingu oraz poniesione straty z tytułu nękania i poniżania ich w zakładzie pracy.In this study we addressed was the issue of bullying in the workplace. In this work we focus on the legal aspects of the phenomenon of bullying. The first chapter discusses the Code, the definition of harassment, based on the available literature, a number of judgments normative acts of national law and international and articles on the topics of bullying. The definition of harassment contained in the Labour Code is generic, and therefore in chapter presents a detailed characterization of harassment, also includes many aspects of this phenomenon. In the first part of this work is explained the characteristics of mobbing and to define the conditions conducive to the occurrence of workplace bullying, mobbing phase were discussed and the negative consequences that entails bullying. Chapter also contains the answer to the question of who is mobber and the person mobbed. The second chapter was devoted to a prevention of bullying at work. Explained the employer's obligations in the sphere of counteracting bullying. The emphasis is on careful operation, an employer who is responsible for the conditions and the atmosphere in the workplace. Included in the chapter discussing anti-bullying policy shows what can an employer do to protect themselves against the use of mobbing in the workplace, which has capabilities to combat the phenomenon of bullying and what duties it imposes on labor laws. The third chapter deals with claims of an employee against the employer, which can reach the person affected by bullying in the workplace. I have already touched legal protection of employees against whom bullying and used the opportunity to seek redress for harm or damages for an employee injured as a result of bullying. The aim of the work is to introduce the subject of bullying in the workplace. Due to the general definition of the term in labor code requires it to clarify and dispel doubts as to the constituent elements and statutory prerequisites bullying. An attempt to analyze the phenomenon of bullying will show who is responsible for harassment in the workplace and how to prevent and how to deal with existing manifestation of harassment in the workplace. The gathered material also tried to discuss the terms of compensation for employees for the experience of bullying and incurred losses from their harassment and bullying in the workplace