Organizational culture as a determinant of leadership in the organization

Celem pracy magisterskiej było znalezienie odpowiedzi na pytanie czy w różnych organizacjach z odmienną kulturą organizacyjną ujawniają się odmienne wzorce przywództwa czy kultura organizacyjna nie wpływa na kształtowanie odmiennych wzorców przywódczych. Na podstawie badan wtórnych próbowano ustalić prawdziwość wyżej wymienionej tezy.The aim of the Master’s thesis was to find the answer to the question: if the different organizations with different organizational culture are revealed different patterns of leadership or organizational culture doesn’t affect the formation of different patterns of leadership. Based on the secondary research sought to establish the truth of the above-mentioned thesis