An obligation to work and give work as a new determinant of industrial relations.

Praca jest krytyczną analizą aktualnej definicji stosunku pracy i poszukiwaniem jego nowej formuły. Stosunek pracy zdefiniowany w art. 22 Kodeksu pracy jest przedmiotem licznych wypowiedzi w nauce prawa pracy, a także w orzecznictwie. Za jego konstytutywną cechę zarówno doktryna, jak i judykatura wskazują podporządkowanie pracownika pracodawcy. Pozostałymi cechami są natomiast dobrowolność, odpłatność, wymóg osobistego świadczenia pracy, ciągłość, ryzyko pracodawcy. Analiza doktrynalnych koncepcji stosunku pracy oraz jego wykładnia w orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazują na ich luźny związek z literalnym brzmieniem przepisów. Ustawodawca pozostawał zawsze o krok za przedstawicielami nauki i sądami iw kolejnych nowelizacjach dodawał elementy znane wcześniej w piśmiennictwie. W związku z przemianami społeczno-ekonomicznymi, zmianą modelu gospodarki w Polsce, globalizacją i akcesją Polski do UE, a także patologicznymi zjawiskami na rynku pracy, definicja stosunku pracy wymaga ponownego przemyślenia. Cecha podporządkowania po pierwsze wbrew tezom SN nie wynika wprost z przepisu, gdyż ustawowe kierownictwo ma węższy zakres. Po drugie jest najbardziej kontrowersyjną i zmienną cechą stosunku pracy. W wielu współczesnych stosunkach pracy występuje w ograniczonym, a nawet śladowym zakresie. W nietypowych formach zatrudnienia doznaje erozji. W związku z tym niniejsze opracowanie poddaje krytyce stanowisko, które podporządkowanie uznaje za konstytutywną cechę stosunku pracy. Proponuje się w zamian za to objęciem konstrukcją stosunku pracy wszystkich stosunków, których przedmiotem jest praca. Treścią stosunku pracy byłyby w tym ujęciu wzajemne obowiązki jego stron - pracownika do świadczenia pracy, a pracodawcy do jej dostarczania. Koncepcję taką przedstawiał już Andrzej Świątkowski.A dissertation is an critic analysis of the term of industrial relations and the meanning of a contract of employment. The author criticising the duty of subordination as a most important feature of industrial relations in Polish law. She approves a new theory that every work is the subject of industrial relations