Periodic assessment of employees based on company XYZ Poland.

Ocenianie pracowników jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w sprawnie funkcjonujących organizacjach. Może stanowić kompleksowe narzędzie służące wielu różnym celom, w tym : celom informacyjnym, administracyjnym oraz motywacyjnym. Obecnie jest również wykorzystywane do zarządzania efektywnością personelu. Aby ocena mogła w jak największym stopniu wykorzystywać swój potencjał musi przybrać formę projektowanego na miarę konkretnej organizacji systemu okresowych ocen pracowników (SOOP), odznaczającego się powszechnością, jasnością, prostotą i systemowością. W niniejszej pracy zostanie wykazane jak istotną rolę odgrywa system oceniania w obszarach ZZL, jakie kryteria i metody wykorzystywane są do oceny pracowników oraz ich mocne i słabe strony. Przedstawiony zostanie również praktyczny przykład zastosowania SOOP w organizacji.Evaluating employees is key element of human resource management in a well-functioning organization. It can provide a comprehensive tool for many different purposes, including: informational, administrative and incentive. It is also used for performance management of employees. To have evaluation used it the most effective way it should be designed as an universal, clear and simple Personal Appraisal System customized for the organization.This paper shows the importance of the evaluation in all Human Resource Management (HRM) areas and what criteria and methods with their advantages and disadvantages are used to evaluate employees. There is also presented practical example of personal appraisal system in the organization