Motivation as a psychological factor influencing the efficiency and quality of work on the example of the company Klasyka

Niniejsza praca opisuje motywację w teorii zarządzania, ewaluację podejścia do zarządzania kolejno idee systemu motywowania w którym zawarto klasyfikację czynników motywujących oraz zasady kształtowania wynagrodzeń a także czym jest efektywność pracy zespołu - czym ona jest czym się charakteryzuje, przedstawiono również charakterystykę przedsiębiorstwa między innymi jego strukturę oraz gdzie sklepy występują. W pracy do opisu jak wygląda motywacja w przedsiębiorstwie posłużono się kwestionariuszem ankiety, poprzez który badano czy w badanej firmie istnieje motywacja oraz jak ona wygląda i funkcjonuje zdaniem pracowników. Zbadano i zanalizowano czynniki finansowe i pozafinansowe motywujące pracowników do pracy. Z badań można wywnioskować że w firmie istnieje i funkcjonuje system motywacyjny nadal czynnik finansowy sprawuje główną rolę między innymi podwyżka, premia lecz dla niektórych pochwała lub opieka medyczna którą firma może zapewnić jest również istotna. Część teoretyczna pracy została opracowana na podstawie literatury przedmiotu, pozycji książkowych. Część badawcza opiera się praktycznie w całości na wywiadzie ankietowym za pośrednictwem Intranetu. Narzędziem, które zostało wykorzystane podczas badań był kwestionariusz ankiety dla osób pracujących w firmie, który został umieszczony na stronie internetowej www.interankiety.plThis paper describes the motivation in management theory, evaluation approach to succession management ideas motivation system on which the classification of motivations and principles of wage and also what is the effectiveness of team work - what it is what it is characterized, also shows the characteristics of the company, inter alia, its structure and where the shops are. In this paper to describe how motivation in a company questionnaire survey was used, through which investigated whether the company exists in the study motivation and how it looks and works according to the employees. Investigated and analyzed the financial and non-financial factors motivating employees to work. The research can be concluded that the company exists and has a system of financial motivation factor still holds the leading role among other things, raise, bonus but for some praise or medical care which company can provide is also important. The theoretical part of the work is based on literature, books. Part of the research is based almost entirely on questionnaire interview via the Intranet. A tool that was used during the study was a questionnaire for people working in the company, which was placed on the website www.interankiety.p