Competency Management Administration sector employees, for example, the basic organizational unit of the Higher School

Współczesna organizacja musi cały czas reagować na zmianę otoczenia, zwłaszcza jeśli chodzi o konkurencję i jej klientów. W działaniach tych niezmiennie pomagają jej pracownicy i ich kompetencje, dlatego też tematem tej pracy stał się system zarządzania kompetencjami. Celem pracy była ocena systemu zarządzania kompetencjami pracowników administracji, na przykładzie podstawowej jednostki organizacyjnej Szkoły Wyższej. Wyniki badań odzwierciedliły strukturę systemu zarządzania kompetencjami praktykowaną na Wydziale Farmaceutycznym. Na podstawie opinii respondentów wysunięto wnioski, że należy zwrócić szczególną uwagę na dalszy rozwój pracowników; rozważyć możliwość dofinansowania studiów podyplomowych, kursów specjalistycznych; ustalić jasną konkretną ścieżkę awansu zawodowego oraz skupić się na wynagrodzeniu zatrudnionych adekwatnym do ich kompetencji. Autorka pracy korzystała z literatury i publikacji z zakresu zarządzania kompetencjami oraz zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawiających problematykę tematu kompetencji.Modern enterprise must constantly respond to the changes in the environment, especially in the aspect of its customers and competition. As the competences of the employees are of particular importance in such organization, the subject of the presented work was defined as the competence management system. The aim of the study was to validate the competence management system among administration assistants, at the basic organizational unit of the High School. The results reflected the structure of the competence management system at the Faculty of Pharmacy. On the basis of the respondents opinion it was concluded that a particular attention should be paid to the employees development, possibility of co-financing post-graduate specialization courses, establish a clear specific career path and provide salary which corresponds to the employees competences. The author of the presented work used literature and publications in the field of competence management and human resource management which depict the problems of the competences