Situational and personality factors and employee effectiveness.

Celem niniejszej pracy była analiza czynników jakie mogą mieć wpływ na efektywność pracowników. W rozdziale pierwszym zostały omówione podstawowe definicje związane z zakresem pracy, oraz współcześnie stosowane kluczowe wskaźniki efektywności. W kolejnej części pracy przedstawiono współczesne koncepcje efektywności w zarządzaniu. W rozdziale drugim omówiona została również rola jaką aktualnie zajmuje efektywność w organizacjach. Rozdział trzeci przedstawia przegląd metod oceny efektywności pracy, rozpoczynając od metod jej szacowania na poziomie całej organizacji aż do metod oceny pracowników. W rozdziale czwartym omówione zostały wybrane czynniki mogące mieć związek z efektywnością ludzi w procesie pracy. Ostatni rozdział stanowi opis przeprowadzonych badań, na podstawie których wykazano, że można przypuszczać, że istnieje związek pomiędzy osobowością pracowników i osiąganymi przez nich wynikami, oraz, że czynniki sytuacyjne w istotny sposób mogą sprzyjać postawom proefektywnościowym.The aim of this study was to analyze factors which may have the influence of employee effectiveness. The first chapter introduces the basic definitions related to the subject of work, and currently used key performance indicators. The next part of the paper presents modern ideas of effectiveness in management. The second chapter considers also a role which effectiveness takes in organizations. The third chapter defines a review of effectiveness assessment methods, starting from methods of effectiveness estimation for whole company, up to employee rating. The fourth chapter defines selected factors which may be connected with employees effectiveness. The last chapter is the research analysis, based on which there may be a suspect, that there is a connection between employees personality and their results in work and also that situation factors may actual encourage pro effectiveness attitude