Efektywność pozapłacowych instrumentów motywowania pracowników w organizacjach publicznych

Poniższa praca porusza tematykę motywacji pozapłacowej w organizacjach publicznych, które ze względu na swój specyficzny charakter są ograniczone w użyciu form finansowych. Opisuje czym jest motywacja, teorie motywacji, jej typy i narzędzia oraz skupia się na pozapłacowej motywacji w organizacjach publicznych. Celem pracy jest określenie czy używanie pozapłacowy form motywacji może być stosowane jako substytut materialnej motywacji oraz jak jest skuteczne w warunkach funkcjonowania badanych organizacji publicznych.The subject of the articles is the issue of non-financial motivation in public organizations, which, due to their specific nature are limited in the use of financial forms. It describes what the motivation is, theories of motivation, its types and tools and focuses on non-financial motivation in public organizations. The purpose of the study is to determine whether the use of non-financial forms of motivation can be used as a substitute of material motivation and how it is functioning effectively under the conditions of the surveyed public organizations