The role of dress in organizational culture

Zamierzeniem pracy jest zbadanie roli ubioru w kulturze organizacyjnej poszukując odpowiedzi na dwa główne pytania badawcze: Czy i jaką rolę ubiór odgrywa w kształtowaniu kultury organizacyjnej? Jakie relacje zachodzą między ubiorem w kulturze organizacyjnej, a jej pracownikami i otoczeniem? W tym celu konieczne było poznanie i zrozumienie zjawiska kultury organizacyjnej i sięgniecie do źródeł etykiety, z której wywodzi się węższa etykieta ubioru. Pomocna okazała się także analiza tekstowa i studia przypadków wybranych organizacji. Zdobyta wiedza pozwoliła na wysnucie wniosku, iż ubiór jest ważną częścią kultury organizacyjnej, która buduje relacje pomiędzy pracownikami oraz wpływa na kontakty z otoczeniem.The intention of this work is to investigate the role of dress code in organizational culture searching the answers for two main research questions: If and what role plays the dress code in shaping the organizational culture? What are the relations between dress code in organizational culture and it's employees and environment? To answer these questions it was necessary to know and understand the phenomenon of organizational culture and refer to the sources of etiquette, which from derives narrower dress code. Text analysis and case study of chosen organizations turned out to be helpful. Gained knowledge allowed to extrapolate conclusion that dress code plays important role in shaping the organizational culture affecting relations between employee and environment