Women's situation on labour market. Sociological and jurisdical analysis.

StreszczeniePraca magisterska dotyczy sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce. Przedstawione w niej badania oraz statystyki zostały poddane analizie socjologiczno - prawnej. Badano dane z lat 2011-2013. W niektórych fragmentach pracy pojawiły się również dostępne, najbardziej aktualne statystyki z roku 2014. Postawiono hipotezę, iż działania mające na celu osiągnięcie równouprawnienia płci są niewystarczające i nie przynoszą oczekiwanych skutków.Praca składa się z trzech głównych rozdziałów. W pierwszym z nich przedstawiona została charakterystyka najważniejszych problemów kobiet na rynku pracy. W podrozdziałach zostały scharakteryzowane najtrudniejsze do przezwyciężenia dla kobiet bariery - zajmowanie stanowisk kierowniczych w dużo mniejszym stopniu niż przez mężczyzn, różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Opisano również ilość bezrobotnych kobiet i mężczyzn oraz dynamikę zmian, częstotliwość opuszczania bezrobocia obu płci. Jeszcze w pierwszym rozdziale omówiono ilość ofert pracy skierowanych do mężczyzn, do kobiet i do obu płci oraz rolę języka i związanych z nim odmian rodzajowych rzeczowników oznaczających zawody.W rozdziale drugim przedstawiono czynniki wpływające na trudniejszą sytuację kobiet na rynku pracy. Do przyczyn zaliczono krzywdzące stereotypy oraz wynikające z nich schematy, którymi ludzie kierują się podejmując decyzje oraz oceniając innych ludzi. Obecność oddziałujących na niekorzyść kobiet stereotypów poparto, między innymi, badaniami przeprowadzonymi przez Komisję Europejską na respondentach z wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jako kolejne powody aktualnej sytuacji kobiet były zjawiska „szklanego sufitu” oraz „lepkiej podłogi”, które zawierają w sobie większość najważniejszych problemów kobiet w zatrudnieniu. Nieodpłatna praca kobiet, czyli opieka nad domem i wykonywanie większości obowiązków domowych przez kobiety, które wykonują również pracę zawodową, stanowiła treść podrozdziału nr. 2. 3. Ostatnim podjętym tematem w rozdziale drugim stanowiło nieprzestrzeganie regulacji prawnych. Poprzez przedstawienie przepisów krajowych i międzynarodowych ukazano istnienie obowiązujących przepisów antydyskryminacyjnych. Problemem nie jest więc brak regulacji, ale ich nieprzestrzeganie. W ostatniej części pracy zaproponowano rozwiązania mające na celu poprawę istniejącej sytuacji. Przedstawiono pozytywne oddziaływanie parytetów na udział kobiet w parlamentach i biznesie. Zakwestionowano zbyt zachowawcze zmiany dokonane w nowelizacji Kodeksu Pracy dotyczącej urlopów związanych z urodzeniem dziecka. Przedstawiono działania rządowe, firmowe oraz społeczne, których zadaniem jest aktywizacja kobiet i zmotywowanie ich do sięgania po wysokie stanowiska pracy.W podsumowaniu pracy zauważono, iż hipoteza nie została potwierdzona w całości. Sytuacja kobiet na rynku pracy jest bowiem duża gorsza niż sytuacja mężczyzn, niemniej jednak pozytywne zmiany są widoczne, a działania rządowe i społeczne przynoszą efekty.Master’s thesis concerns woman situation in labour market in Poland. Statistical analysis and research presented in this study were analyzed from the sociological and jurisdical point of view. Analyzed data comes from 3 years period of time, from 2011 to 2013. Additionally, in some parts of the work more current data, from 2014 were presented. It was hypothesized that efforts aiming for equal rights for both sexes, male and female, are insufficient and do not bring expected results.The thesis consists of three major chapters. In the first chapter the main woman problems in the labour market were described. In the subchapters barriers, that are the most difficult to overcome for woman, were characterized – employment in positions of responsibility with a much lesser extent comparing to males, differences in the average salary between men and women. The chapter also describes the numbers of unemployed women and men and the dynamics of this numbers change for both sexes, for example the rate of becoming employed again. The problem of work offers was also incorporated to the thesis as well as the use of language and its role in describing occupations (different terms for women and men).In the second chapter the factors that have impact on woman’s worse situation in the labour market, were characterized. Harmful stereotypes were included as the main causes of this situation. The resulting schemes of valuating people affect the employment decisions. To support thesis concerning presence of negative stereotypes which affect women surveys conducted by the European Commission have been presented. The survey was conducted on respondents from every European Union member state. Terms like “glass ceiling” and sticky floor” were broadly described, as they gather all women’s major problems in the labour market. Unpaid work and how it is changing over years, which mainly concerns women who work not only at home but at work as well was also characterized.As the thesis is conducted in the Department of Law and Administration the national and international regulation were presented. The aim was to prove that there are non-discrimination policies and it was fulfilled, but they are not properly obeyed, thus there are problems with equality on the labour market between sexes.The last chapter consists of proposals, which are supposed to improve actual situation. Parity’s positive influence on women’s participation in business and parliaments has been shown. Last polish Labour Code was questioned as it did not give men enough and equal childcare leave rights. Action in favour of women conducted by government, society and private companies were presented as they have great and undenied impact on improving women’s situation.In the conclusion it have been noticed that hypothesis was not utterly confirmed. Women situation in labour market is still significantly worse then men’s, but improvements are undeniably