Causes and consequences of occupational stress exemplified by X and Y organizations study.

W niniejszej pracy przedstawiono zagadnienia związane z organizacją, stresem oraz wypaleniem zawodowym. Opisano również wpływ stresu na organizacje, skutki i przyczyny wypalenia zawodowego wraz z analizą danych pojęć. Oprócz wiedzy teoretycznej praca oparta jest o badania empiryczne w dwóch różnych zakładach pracy, mających podobną specyfikę organizacyjną. Po wykonaniu badań i ich analizie można stwierdzić, że w miejscu pracy występuje niski poziom cynizmu przy wysokim poziomie poczucia kompetencji oraz dużym obciążeniu pracą. Można przypuszczać, że w przyszłości, jeżeli obłożenie obowiązkami służbowymi nie zmaleje a atmosfera w pracy na poziomie kierownictwo - pracownik nie poprawi się, poziom wypalenia zawodowego w badanych organizacjach może stać się realnym zagrożeniem.This study represents the issues concerning the organization, the occupational stress and burnout. In particular, the influence of occupational stress on the organization is analyzed together with the causes and consequences of job burnout. The theoretical part is supported by empirical research on two companies with similar work organization. Data analysis leads to conclusion that there is a low level of cynicism at the workplace in conjunction with high personal expectations and work overload. We can assume that the high risk of occupational burnout will become a significant problem in analyzed companies in the future, unless the work overload is diminished and the management – employee relationship improves