Organizational stress and career among low grade workers of financial corporations

Zjawisko stresu przedstawione w ujęciu fizjologicznym, psychologicznym i ewolucyjnym. Przedstawiono szereg koncepcji dotyczących stresu organizacyjnego i rozwoju zawodowego. Przeprowadzona analiza potencjalnego wpływu stresu na kształtowanie kariery zawodowej. Czy istnieje zależność pomiędzy stresem odczuwanym w środowisku organizacyjnym, a tym jak rozwija się kariera jednostek w tym otoczeniu. Dane wskazują, że przebadana grupa pracowników konkretnej korporacji funkcjonuje w warunkach umiarkowanego stresu. Badani wykazują tendencję do aktywnego rozwoju zawodowego i konsekwentnego budowania kariery. Sugerowane ponowienie badań na większej próbie ze względu na niejednoznaczność uzyskanych danych.Stress shown as a physiological, psychological and evolutionary phenomenon. Introduced number of concepts regarding organizational stress and career development. Processed analysis of potential stress impact on the career development. Is there a relation between the organizational stress and the career of organization’s employees? Data reveals that examined group of workers of particular corporation act in the mediocre stress level environment. Examined group shows a tendency to active and constant career development. Further research are suggested as gathered data shows ambiguous results