Work-family relationship, job satisfaction and attitude towards shiftwork.

Celem niniejszej pracy było sprawdzenie, czy wśród osób pracujących na zmiany występują istotne współzależności między relacją praca/rodzina, na którą składają się: facylitacja praca-rodzina, facylitacja rodzina-praca, konflikt praca-rodzina, konflikt rodzina-praca, a zadowoleniem z pracy i postawą wobec pracy zmianowej. Badanie przeprowadzone zostało w firmie Fakro Sp. Z o.o. Do próby włączono 54 mężczyzn, których średnia wieku wyniosła 39 lat. Osoby badane pracują w takim samym systemie zmianowym: system dwuzmianowy, rotacyjny, z rotacją do przodu. Badani zostali poproszeni o wypełnienie następujących kwestionariuszy: Skala Wzajemnego Wpływu Pracy i Rodziny autorstwa J.G. Grzywacz i N.F. Marks (2003), Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy (Weiss, Dawis, England, Lofquist, 1967) oraz Skala Postawy Wobec Pracy Zmianowej autorstwa F. Nachreinera, w adaptacji I.Iskry-Golec (1993a). Przeprowadzone badanie wykazało, że istnieją istotne związki między facylitacją praca-rodzina a zadowoleniem z pracy a facylitacją praca-rodzina a postawą wobec pracy zmianowej, konfliktem praca-rodzina a zadowoleniem z pracy, konfliktem praca-rodzina a postawą wobec pracy zmianowej, konfliktem rodzina-praca a zadowoleniem z pracy oraz konfliktem rodzina-praca a postawą wobec pracy zmianowej. Wyniki te pozwalają na stwierdzenie, że obustronne konflikty między pracą a rodziną mają związek z obniżeniem poziomu zadowolenia z pracy oraz z negatywną postawą wobec pracy zmianowej, a pozytywny wpływ pracy na rodzinę pozostaje w związku z zadowoleniem z pracy oraz pozytywną postawą wobec pracy zmianowej. Nie wykazano istotnych zależności między facylitacją rodzina-praca a zadowoleniem z pracy i postawą wobec pracy zmianowej.The aim of the study was to examine if there are relevant relations between work-family relationship including: work-family facilitation, family-work facilitation, work-family conflict, family-work conflict and job satisfaction and also attitude towards shiftwork. The study was conducted at Fakro Sp.z .o.o in Nowy Sącz. The group of participants consisted of 30 to 50 years old men (M=39). They are all working in a shift work system. Variables were measured using Work-Family Spillover Scale ( Grzywacz,Bass, 2003), Minnesota Satisfaction Questionnaire (Weiss,Dawis, England, Lofquist, 1967) and Attitute Towards Shiftwork Scale which was adapted to Polish by I.Iskra-Golec (1993a). The results of the study showed that there are significiant relations between work-family facilitation and job satisfaction , work-family facilitation and attitude towards shiftwork , work-family conflict and job satisfaction, work-family conflict and attitude towards shiftwork, family-work conflict and job satisfaction, family-work conflict and attitude towards shiftwork . Analysis suggested that mutual conflicts between work and family are connected with the lower job satisfaction and negative attitude towards shiftwork, whereas positive work to family spillover is significantly related to the job satisfaction and attitude towards shiftwork. Nevertheless, the study did not show significant relations between family-work facilitation, job satisfaction and attitude towards shiftwork