Regulation of the leave on demand institution in Polish legal system

Niniejsza monografia ma na celu szczegółowe omówienie urlopu na żądanie ukazując przy tym rozbieżności w doktrynie na dany temat i problemy jakie mogą wyniknąć z przyjęcia poszczególnych dróg interpretacji. Pierwszy rozdział pracy został w całości poświęcony problematyce charakteru prawnego urlopu na żądanie. Po przeprowadzeniu rozważań i ugruntowaniu tezy, iż urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, w drugim rozdziale pracy, została przedstawiona ogólna charakterystyka tego drugiego. Następna część monografii poświęcona została międzynarodowym uregulowaniom urlopu wypoczynkowego. Rozdział czwarty zajmuje się charakterystyką urlopu na żądanie. W kolejnej części zostały omówione warunki formalne i temporalne uzasadniające prawidłowość wniesienia wniosku urlopowego. Szósty rozdział dotyczył uprawnień jakimi obwarowani są pracodawcy w całej procedurze udzielania urlopu na żądanie. Zastała tu poruszona kwestia odpowiedzialności zarówno zatrudniającego za nie wyrażenie zgody na urlop, jak i pracownika za absencję bez uzyskania uprzedniego pozwolenia na nią. Na zakończenie tej części pracy autor poruszył kwestie możliwości przesunięcia urlopu lub odwołania podwładnego z niego. Ostatni rozdział monografii został w całości poświęcony zasadom obliczania urlopu na żądanie.This monograph describes comprehensively a leave on demand institution. The first chapter of the master's thesis constitutes an analysis of legal character of a leave on demand. After the deliberations and strengthening the position that a leave on demand is part of a holiday leave, the second chapter of the thesis presents a general characteristics of a holiday leave. The next part of the monograph has been dedicated to international regulations of a holiday leave. The fourth chapter of the master’s thesis contains a more specific characteristics of the leave on demand institution. Subsequently, formal and time conditions justifying the application for a leave on demand have been discussed. The sixth chapter of the thesis relates to employers’ rights in the entire procedure of granting a leave on demand. It also describes the issue of employer’s liability in case of the lack of consent for the leave on demand as well as employee’s liability for his or her absence at work without a prior consent therefor. In the final part of this chapter the author discussed the issues regarding the postponement or cancellation of a leave on demand. The last chapter of the thesis has been dedicated in its entirety to the rules of calculating the number of days of the leave of demand